题解 | #子类中调用父类构造#

子类中调用父类构造

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#include <iostream>
using namespace std;

class Base {

    private:
        int x;
        int y;

    public:
        Base(int x, int y) {
            this->x = x;
            this->y = y;
        }

        int getX() {
            return x;
        }

        int getY() {
            return y;
        }

};

class Sub : public Base {

    private:
        int z;

    public:
        Sub(int x, int y, int z) :Base(x,y) {
            // write your code here
            this->z = z;

        }

        int getZ() {
            return z;
        }

        int calculate() {
            return Base::getX() * Base::getY() * this->getZ();
        }

};

int main() {

    int x, y, z;
    cin >> x;
    cin >> y;
    cin >> z;
    Sub sub(x, y, z);
    cout << sub.calculate() << endl;
    
    return 0;
}

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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焦虑中,不知道怎么办了。。。
西北上单:应该放俩项目合理一些 我是一个业务开发项目 一个AI项目和你这个写的亮点差不多
你的简历改到第几版了
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