北京移动（大数据开发面经）

#中芯集成电路制造(绍兴)有限公司# #绍兴中芯# #芯联集成# #绍兴半导体# 中芯绍兴1. 学不到东西。培训是在公司部分找一群人，大家轮流按照PPT读一遍。PPT内容很多都好几年了，公司PPT模板都换几轮了。培训用的PPT还是老的。不过也不能怪培训的人不认真，自己工作loading很重了，还要被公司薅过来给新人讲课，没有任何补贴。有的人干几年水平也就那样，何况人家自己也想花太多心思在上面。讲个2，30分钟就溜了。极其极其少数有一些老员工给大家培训时候很认真，我就只遇到2，3次这样的，还会提问，给大家画原理图。这种人非常少的。2. 抠门的要命，把食堂承包给那种玩意儿，饭菜难吃，有很多上了年纪的本地绍兴大妈，卫生也差的要命。3. 倒霉点的遇到不好的老板，工作全退给手下的人，领导能力还一般。这种老板有不少。还有那种直属小leader，手下三俩人的那种。有一些特别爱使唤手下的人做跑腿的事情，没有一点技术含量，巴不得别人喂进嘴里。现在换了小leader，感觉好很多，但这种概率很小。4. 23年下半年及以后入职的研究生取消集电人才补贴（每年3万，发3年），只有房补和租赁补贴。除非是博士或者硕士干五年才给集电人才补贴。呵呵呵呵。政府穷或者扣了，连房补和租赁都拖着。5. 周一到周五至少有三天8点半以后下班。每个月基本最少有两个周六或周天整天在公司。要求周六周日排值班。差不多过着大小周的日子，但是据我所知，MEMS某些部门只让提报一天周末加班（周末加班费多一些），多加的周末算你白送公司了。毕竟最多只给36小时，每月送给公司20，30小时很常见。6.最后也是最重要的，hr是一群乱叫的狗，除了写在合同上基本薪资和竞业协议是真的（每个人都有竞业协议，pie pe ee）。其余什么6个月项目奖，什么总包30万，什么20%30 40的绩效全是假的。想不到会有人敢这么骗人吧？是的，这群hr就是敢不要脸，笃定注意大家有素质不会当面撕他脸皮。没签的快跑，签了的试试找找下家，但凡比这个好的，直接毁约。要不然；入职后你会发现那一个月的工资真是这辈子最值得花的钱。

写这篇帖子就是为了回馈广大牛友。美团一志愿投的后端开发，没人捞流程自动结束，二志愿开启后迅速约面。Timeline3.29一面4.3二面4.8 offer因为人在海外，hr打不通电话，因此直接就发offer到邮箱了。面经这里就写几个在众多面试中比较让我印象深刻的问题吧。1. 对于一个电影，怎么设计数据库中的表，怎么加索引？如果用户搜索很复杂，比如可能任何字段都想搜到电影相关信息，应该怎么加索引或者怎么设计？2. 一个接口为什么能同时处理多个请求？3. 对于项目进行过压测吗？压测方案怎么设计？怎么评估效果？4. ZGC有过了解吗？好在哪？ZGC如果在项目中替换G1，那么在哪些方面会有可能的提升？其余的就是一些项目相关以及简单八股，就不在此赘述了。

联想电子电路笔试过了，但是面试没问几个问题，是不是在刷kpi啊

大国企 或者省公司之类的不奢求了。就是普通中小国企，或者一些国企子公司的话好进吗？主要是技术一般，而且主要精力想放在考研上。就是想拿两三个offer保底，留个退路。兄弟们看看觉得可行吗？需要耗费很多考研的精力准备中小国企或者是他们子公司的笔试面试吗？感谢