跟字节资深HR聊完，0产品offer的我悟了

金九银十，伴随着国庆假期的结束，互联网的秋招接近尾声。事实上，在经历了去年“大规模”的裁员后，今年的互联网校招行情相比去年还是有好一些的，逻辑上也能理解“公司降本增效，优先会裁掉一些高成本低ROI的年限高的社招员工，但是业务还得运转，所以期望通过校招来低成本的获取劳动力”。

比如，阿里巴巴集团5月官方就表示，六大业务集团总计需新招15000人，其中校招超过3000人。

图源：阿里巴巴官微

美团去年秋招招聘人数为5000人，今年为6000人。覆盖技术，产品，商业分析，运营，金融，供应链，职能，市场营销，设计，销售、客服和支持等10大类职位、100余种岗位。

图源：美团招聘公众号

但确实，互联网公司对校招生的要求也是逐年变高。

首先是在岗位上逐渐细分，以字节24届校招产品岗为例，官网就展示了20+细分岗位，表明用人方对于候选人的行业、业务、岗位经验都有了一定的要求，或者说更期望找到有相关经验的同学。

图：字节招聘

其次，我们细化到岗位jd，不少校招岗位都开始要求候选人需要具备相关的实习经验，或者项目经验。比如字节-飞书-产品经理岗位，在职位要求里面明确写了“有平台产品经理实习经验优先”，字节-平台产品经理-商业变现“有互联网商业产品实习经验者优先”等。

图：字节24届校招JD

实话说，根据我们做求职这么多年的经验来看，职位要求写的“xx优先”，往往正是用人部门对候选人的“真实要求”。但是，这种要求其实在前几年是很少出现的，或者出现的时候也不会写在明面上，更多是筛人的时候会有倾向性，但这次确实直接在岗位JD上写的清清楚楚，不禁让我们感觉到惊讶和纳闷。

于是，我们也找了不二的好朋友，在字节多年的资深HR同学询问了这一情况，而结论确实很真实！相关经验在校招场景下，基本是一个「必须项」。这也意味着，伴随着互联网进入存量时代，产品经理招聘市场也是。“人人都是产品经理”的时代基本结束，0相关经验的同学在校招环境下拿到好机会的概率也会越来越小。

图：字节资深HR对于JD相关经验要求的回复

当然，大家可能会说，字节在用人方面确实要求比其他公司会高一些，上面说的有点以偏概全了。其实，我们也希望是这样的，所以，我们也收集了大家今年秋招的反馈，如下图。

0产品相关实习/项目经验 校招求职产品岗 简历被PASS率80%+

如果岗位JD要求有具体的经验要求，比如上面讲到的飞书产品岗位要求有“平台产品实习”经验，而候选人只有产品实习经验，基本也拿不到面试机会，或者好不容易拿到了面试机会，也只能一轮游，因为这类岗位面试的本质是面试官期望通过和候选人沟通挖掘到能胜任当前岗位的经验和能力，而候选人没做过相关的事，也就很容易“话不投机半句多”了。

当然，我们也会发现有一些同学虽然有相关经验，但是实习比较“水”也没做好充分的项目复盘和面试准备，面试结果也很难符合预期。此外，不二的粉丝用也会有不少职业规划意识很强，执行力很高的25、26届甚至更后毕业找实习的同学，比较早就关注了不二，也在持续的通过发的干货内容去学习。通过跟他们沟通，我们发现：

一部分同学因为学业压力（研究生还得给“老板”打工）比较大没法去找实习，或者是海外留学生没法回国就地实习，导致目前的简历其实还是白纸一张，而我们也知道“即将到来”24年3月的暑期实习十分关键，一段相关经验是必须的；

另一部分同学，认真的看了不二不少的干货内容，产品思维上确实还不错，然后，有不少同学决定DIY做竞品分析报告、产品设计项目，闷头苦干很久，终于写出了一份很“丰满”的PPT+原型图，上传网盘生成二维码并附到简历上。但，当我们作为面试官筛选简历时，“扫码”打开的分析报告发现漏洞百出，抱着好奇心询问项目里的一些细节，得到的回答往往低于预期。显然，这样的努力写在简历上不仅不加分，反而扣分。

还有一部分同学，选择“弯道超车”，拿自己空白的校园经历去互联网公司做一份和产品不相关的工作，比如：HR/销售，期望进到工作岗位后，在忙完手头工作后可以花时间了解下产品。但是，这个过程其实很漫长，而且由于互联网的实习生都被“压榨”的不行，根本没有时间去学产品的东西，加上看和做还是不一样，最后浪费了大量的时间走弯路，回头一看发现，时间所剩无几。

图：不二的粉丝们艰难前行

以上，不光是不二的粉丝们，还是我们身边的学弟学妹，大家都有点觉得无力。对于24届的校招同学来说，没有「相关经验」已经错失了很多面试机会，后续的补招和春招是唯一的救命稻草；而刚开学的25/26届甚至更后毕业的同学，做好了明确的求职规划，也做了不少理论学习的努力，但苦于没有「相关经验」而无法找到合适的实习来提升自己的工作经验。

学生很愁，不二也在努力想办法

针对这种情况，不二其实也做了一些努力，比如推出了不少免费的干货课程和内容帮助大家形成产品理论基础（大家可以去主页看历史内容），以及说我们今年推出的不二会员服务，能够帮助大家在一周内快速的掌握产品理论+求职的知识。我们也确实发现，这些内容对于0基础的同学确实很友好，也帮助到了大家。但我们也确实发现理论知识的夯实只是第一步，实践才能出真知。

而在和字节HR朋友沟通时也会发现，理论可能练的再好，但还是拿不到面试机会...

「相关项目经验」基本上是求职产品的必备项

图：字节HR对于0经验问题的回复

基于此，我们从21年开始调研市面上带大家做「项目」的服务，也收集了不少学员的反馈，比如某群的产品经理项目实训班，某将的项目实战服务等。我们会发现这些项目实战虽然打着实战的口号，课程部分基本都是录播课，然后配合导师在社群进行简单的答疑，如果是直播课教学，内容基本都是来自各种公司的PM在“念PPT”；大班教学导致学生学习效率很低，不同基础的同学无法兼顾；项目做完后无法应用在实际面试中，被问到实际工作相关的内容，就回答不上来，有幸拿到了面试机会，也经不住面试官的项目深挖。

为此，如果有不二资深的粉丝应该知道，我们在这两年也“灰测”推出过「项目实战」产品，但都没有公开招募，本质上是我们觉得这个服务还有很多需要打磨的点，在做的过程中也实际收集了学员们的反馈，也确实发现真正把这个服务做好比做一般的课程要难的多。

最后，经过将近2年的产品打磨和评估，我们认为项目实战这一「产品」应该让学员掌握3大能力：

• 理论扎实：系统、最新且简洁的理论知识，真实的产品工作流程和逻辑，形成一套完整的产品理论体系。
• 实践可用：0-1完成大厂实际项目，可举一反三结合需求评审推动需求的迭代优化，具备系统的产品设计方法论。
• 面试高效：项目简历化提高面试机会，掌握项目提问和回答技巧快速提高面试通过率，沉淀个人简历&面试方法论。

以上，我们又重新迭代优化了不二的「项目实战」服务，最新版的服务（也是服务的第4个版本）在今年完成了初步的灰测，项目实战服务的参与学员30+，整体好评度98%+

图：服务灰测阶段的学员好评

历时2年，我们终于找到了解决方案！

正是以上的学员好评，让我们有信心将「项目实战」这一产品面向不二的所有粉丝们进行公开招募。作为第一期的项目实战班，为保证大家的学习效果，一期名额仅5位，开班时间为10月下旬，配备导师3名，主讲师@Eden（6年资深产品，不二PM项目实战产品负责人）、班主任@不二（不二PM创始人，资深产品曾任职腾讯&抖音）、助教@Ella（不二PM运营负责人）、周期1个月。感兴趣的小伙伴可以留言哈~