题解 | #密码强度等级#很笨的方法

密码强度等级

https://www.nowcoder.com/practice/52d382c2a7164767bca2064c1c9d5361

def changdu(n):
    lenscroll = 0
    if len(n) <= 4:
        lenscroll = 5
    elif 5 <= len(n) <= 7:
        lenscroll = 10
    else:
        lenscroll = 25
    return lenscroll

def zimu(n):
    phascroll = 0
    list1 = [i for i in n if i.isalpha()]
    if len(list1) == 0:
        phascroll = 0
    list2 = []#大写
    list3 = []#小写
    for k in list1:
        if 'A' <= k <= 'Z':
            list2.append(k)
        elif 'a' <= k <= 'z':
            list3.append(k)
    if len(list2) == 0 or len(list3) == 0:
        phascroll = 10
    else :
        phascroll = 20
    return phascroll

def shuzi(n):
    digscroll = 0
    list4 = [i for i in n if i.isdigit()]
    if len(list4) == 0:
        digscroll = 0
    elif len(list4) == 1:
        digscroll = 10
    else:
        digscroll = 20
    return digscroll

def fuhao(n):
    fuscrool = 0
    list5 = [i for i in n if ((32<= ord(i) <= 47) or (0x3A <= ord(i) <= 0x40) or (58 <= ord(i) <= 64) or (91 <= ord(i) <= 96))]
    if len(list5) == 0:
        fuscrool = 0
    elif len(list5) == 1:
        fuscrool = 10
    else:
        fuscrool = 25
    return fuscrool

def jiangli(n):
    jiangscroll = []
    if zimu(n) != 0 and shuzi(n) != 0:
        jiangscroll.append(2)
        if fuhao(n) != 0:
            jiangscroll.append(3)
            if zimu(n) == 20 :
                jiangscroll.append(5)
    if len(jiangscroll) != 0:
        return max(jiangscroll)
    else:
        return 0

def zongfen(n):
    return changdu(n)+zimu(n)+shuzi(n)+fuhao(n)+jiangli(n)

s = input()
x = zongfen(s)
if zongfen(s) >= 90:
    print('VERY_SECURE')
elif zongfen(s) >= 80:
    print('SECURE')
elif zongfen(s) >= 70:
    print('VERY_STRONG')
elif zongfen(s) >= 60:
    print('STRONG')
elif zongfen(s) >= 50:
    print('AVERAGE')
elif zongfen(s) >= 25:
    print('WEAK')
else:
    print('VERY_WEAK')

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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