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XyZ_1
2023-08-22 17:17
虹软科技_工程师
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虹软科技|2024届|正式批|内推
虹软科技提前批开始投递啦!
965不加班,不卷不卷不卷!快冲啊兄弟们!
内推码:
IVKTGJ
提前批没过的,正式批还可以投!!!
PS:正式批只能内推部分岗位,如果选择的岗位没有内推码选项,直接投递即可。
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05-07 23:40
门头沟学院 数据分析师
从小白成长到大牛关键:Flink在实时计算如何调试或查看中间结果(蚂蚁金服、虎牙、BIGO面经))
在大数据处理的浪潮中,Apache Flink 无疑是当前最炙手可热的流式处理框架之一。它以低延迟、高吞吐量以及强大的容错能力,成为无数企业构建实时数据处理管道的首选工具。不管是实时日志分析、用户行为监控,还是金融交易的风控系统,Flink 都能游刃有余地应对海量数据的持续流入。然而,开发和维护一个高效的 Flink 程序绝非易事,尤其是在面对复杂的业务逻辑和动态变化的数据流时,调试和查看中间结果就显得尤为关键。想象一下,你辛辛苦苦写好了一套 Flink 程序,部署到集群上后却发现输出的结果和预期完全不符。数据丢失了?还是计算逻辑有偏差?又或者是某些算子在处理时遇到了瓶颈?这个时候,如果没有有...
大数据从入门到精通-最全...
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05-08 22:53
联想_后端开发部_JAVA开发工程师(准入职员工)
联想内推-联想内推码
进入联想实习整一个月啦 主要负责活动运营方向 分享一些感受和经验~ ▪️工作 【内容】内容丰富、成长迅速 作为我们组唯二的实习生,感受到和其他厂的实习区别明显。很多厂把工作拆分很碎、很细给实习生;在联想主要是给组里帮忙,接触到的工作内容很丰富,也大致了解了每个人负责的方向。我们组的工作主要围绕着夺笋平台展开的,刚开始的时候对平台和具体工作都不太了解,哥哥姐姐们会带着做,给出的意见也很有建设性,整体工作量不大,也不是dirty work。【节奏】不卷,不是躺平 在老板微博看到很多人想进联想是因为不卷,我觉得接触下来联想的不卷不是躺平。在联想,眼保健操、看电影、健身操…工作的节奏很好,加班的情况也...
联想公司氛围 519人发布
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03-25 12:18
潍坊学院 电子工程师
面试官叫我别写华清远见实习经历,可是不写我简历就没字可以写了
25应届生根本找不到工作,只有月薪2k到3k的软件测试要我。好歹我也过了四级,拿过奖学金,一点用没有,大学真是白读了。求大佬指点,我该选择没经验的春招,还是回学校做项目然后社招?#投了多少份简历才上岸#
求offer的大角牛:
简历做的还不如大一大二刚入学的学生,项目技能什么也没有,真就是不知道的以为你叫hello。
投了多少份简历才上岸
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04-22 12:27
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湖南工商大学 Java
双非大三,第一个 offer!是先实习还是 all in 暑期?
昨天收到 offer 开心死了。时间线:24年11月24第一天下载牛客发帖子问想实习怎么办25.2.24第一次面试25.3.16第一次 oc 一共是三个半月,很感谢牛友们的建议和帮助。现在 offer 一个是领雁(中信集团子公司,1000到一万人),另外一个是8人小公司,我自己的目标是大厂,昨天下午突然就收到两个 offer 了。领雁离我们学校太近了,11分钟地铁直达,位置很好。之前就有佬建议我说先从中厂再跳大厂,不知道是先接受 offer 去实习还是说 all in 暑期?😭-----3.26更新去了一天领雁就辞职了,驻场外包,在酒店租的办公室。准备 all in 暑期---4.22更新收到腾讯云智的 offer 了,感谢各位牛友,all in 暑期是对的
wuwuwuoow:
那肯定去领雁,离学校近,都不用租房,学校里面有事随时回去。而且规模还行。 可以骑驴找马,先入职,然后再边投暑期,暑期过了就辞职跑路。实习生不转正就是✌🏻 主要你不是92的,也没有实习经历,暑期优势太小了,面试都很难约到的。最起码要有一段实习经历才好约面大厂
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昨天 16:34
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University of Southern California Web前端
腾讯CSIG一二三+HR面经验+timeline(已OC)
4/29 技术一面(90min) 为什么选择前端(答:注重用户表达和体验;所见即所得,反馈感强) 实习相关:哪个部门,什么技术栈 框架理解(例如nest.js为什么要基于express/fastify等层层封装 - 答:类似于装饰器模式,不断往上面加功能) 除了装饰器模式还知道哪些设计模式?(订阅-发布,工厂模式) 个人项目介绍-最具有挑战性的项目-why-技术选型 使用 AI 工具了吗?如何使用的? 知道闭包吗?为什么出现闭包? 闭包会产生什么问题?(内存泄露)那怎么解决内存泄露? Promise解决什么问题(回调地狱),简述如何把回调改成Promise 浏览器事件循环 回流和重绘,...
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