联想-测试：面经+许愿

之前也用Teams面试过几次，这次被面试官拉进会议，显示连接不到扬声器，然后冒出一个电话让我打过去，来来回回折腾了五分钟才开始面试。简单自我介绍一下，讲讲你这个项目的检测电路，工作地点，反问：周日还上班吗？面试官：基本上是不上的，你想了解一下加班情况？我：是的，我看网上都说联想不加班。面试官：网上说的就是实际情况，那么你对加班怎么看的。我：可以接受。面试官：好的，我没有什么问题了，那我们这次面试就到这里（电话挂断）我看了一下通话记录刚过十分钟，不多给个反问的机会吗？

更新:0423 感谢信总共30多min，多半凉了，好些问题都不怎么会 开始 1 项目是自学的还是企业里的？ ？要是企业的就大大方方写实习经历而不是项目经历了 2 具体说说你对项目的优化？ balabala... 3 把项目部署到云上吗，怎么做的 4 docker打包的命令，打包出的文件是什么格式 5 说一下java的集合 开始吟唱 6 HashMap可以存入null吗？ 7 ConcurrentHashMap可以存入null吗 8 说一下java基本数据类型？ 开始吟唱 9 被打断，说一下int的范围？ -2^31~2^31-1，然和面试官问我确定吗，emm给我干不自信了，基础不牢地动山摇 1...

什么时候能捞啊—————————编辑—————————春招估计HC也不多，不知道还能不能捞不出来了😮‍💨实在开不出来的话虽说有点小遗憾吧，但也只能怪自己犯了不少小错误分享下时间线和心得吧，base和业务集团是深圳这边的ISG，仅供参考- 3.20 投递（那时候简历填得急没写得特别好，也没检查好简历附件有没有传好就保存投递了，结果早上一起来就被锁了简历然后邮箱里发测评和笔推流程了现在想也可能因为这个尬住了，对不起辣了HR老师们的眼）- 3.20-3.21 赶毕业论文，只好分开两天抽空做测评+笔- 3.28 一面（相互介绍和职业规划之类的类HR面+技术面，2V1）- 4.3 二面（应该是主管面，1V1）- 后面就是候选或者排序阶段了联想面试官都挺好的，非常准时，而且全程摄像头开着，也会交流确认面试官和面试者之间的connection清晰度，确保面试体验，表情也很和善，比那些摆臭脸和不开摄像头的KPI面高到不知道哪里去了。个人因为那段时间都在忙大论文，准备得确实也不够特别充分，在一些没接触过的基础问题上栽了几个跟头，所以面完其实自我感觉也不太满意，最后排名应该不高可能也就这样了吧。期间也发了不少邮件给校招组咨询情况，校招组毕竟也不是部门人事，只能帮我查询流程状态之类的。其实一直问都有点不好意思了😬，sorry 校招组，我做了错饭。联想校招组也真的很好，每次回复都很快而且很耐心，而且有求必应会帮忙转发问题。总的来说：·一二面体验都很好，感受到态度的认真，时长都按邮件上写好的面满一个小时，然后两次面试的联想面试官们都很nice，不仅有耐心而且态度友善，起码答不出来或者答得不好的问题也不会给上压力·校招组的负责态度也很棒·基于上述两点见微知著，感觉在联想工作真的应该真的氛围应该还挺好的，不管这次有没有机会，都希望能有一天可以进联想工作·最后的话英文很重要，联想作为一家业务和产品范围覆盖全球的国际化企业，不同地区之间的同事开会对接很家常便饭，而且学好英文其实不光是为了应对面试，对自己以后生活、职场交流和技术进步也有很大作用，有还不错的英语基础在联想面试中会是加分项最后还是谢谢联想给的面试机会，过程还是很好的，如果结果也能好的话就直接再狠狠买多一台拯救者来还愿哈哈

我是21年进的联想，在天津那边，从事软件开发工作。首先是福利待遇不错。假期很充裕，逢年过节还会发礼品，办公环境也不错，出现问题反馈会得到及时处理。但是，管理层对员工请假很厌恶，有时候请假就会被误解为躺平。另外，有些员工素质有待提高，比如在厕所吸烟，拿走别人的外卖不归还，甚至丢失个人物品。管理方面，我眼中的联想软件研发部门就像是一个PUA的天堂。开会需要幻灯片，内容、样式、页数都会被否定，让人无法忍受。管理层迷之自信，总是喜欢显摆自己的管理水平和技术栈，对下属员工施加压力。开会频繁且没有时间概念，导致工作效率低下，经常加班。技术方面，联想缺乏扎实的技术，工作内容涉及移动端、Web端、后端、运维等...