宁波东海银行总行科技岗怎么样？

要坐柜吗？

作为过来人，写一下我的感想。 1：形式主义严重，银行的通病，但作为一家小银行不想着解决问题，每天搞形式主义，屎上雕花，真的是太乐观了。 2：管理层把所有事情和指标丢给下面，只知道让一线员工努力奉献，自己坐享其成，双标严重。 3：不在乎员工的利益和感受，客户经理和柜员离职严重，入职不到一年，对公客户经理已经走了超过三分之一的人，很多都是有经验和有资源的人。剩下的人年纪大了，加上以前的存量业务，觉得离开不划算，能混一天是一天，人心背离。 4：管理层大多是行政管理出身，没有企业和市场化的运营经验，固执自大，不懂经营，背离市场逻辑，国企计划经济色彩浓厚。 5：风控缺乏企业市场和社会经验，纸上谈兵，风控把握能力差，找不到重点，逻辑感人，客户体验感差。 6：客户经理上报业务很心累，因为风控缺乏风险把控的能力，罗列大量问题，让客户经理知难而退，减少出不良的风险。 7：几乎没有任何品牌和营销投入，却每天把营销挂在嘴边，让员工从自己的亲朋好友下手，搞传销保险的套路，不走正道。 以上问题导致的后果： 1：优质客户不断流失，市场份额不断缩小。客户质量恶化。 2：招不到好的客户经理，是的，在现在这样的就业大环境下，居然招不到人，因为金融圈很小，有资源人脉的客户经理都会提前打听，所以现在除了刚毕业的实习生或管培生轮岗，没有人愿意来业务岗。 3：风控不想批，业务不想报，大家互相演，你挑我麻烦，我报你空壳业务（客户提供资料，但不会提取），内耗严重。 4：想要的客户不批，想批的客户不要，等年底指标完不成，再让客户经理去求人家，人家已经在其他银行获得授信了，何苦呢？ 如果你是新人想入门，积累经验，你可以来。如果是操作岗或管理岗你也可以来。如果你有资源背景，想做业务岗，我建议你去其他银行。 我的感受是行里还是有很多能人的，资源业务能力都有，很多人也都知道问题出在哪里，但是没有人愿意担责。国企的问题就是很多事你不能说，谁说真话谁倒霉，俗称负能量，只能装糊涂。行里业务上不去，不断给客户经理施压，培训，下指标，客户经理疲于应付，劳民伤财，恶性循环。银行业虽说是垄断行业，但是已经高度内卷，完全市场化的一个行业。如果现在还是搞政治，搞形式主义，计划经济的那一套，是注定要被淘汰的。银行躺着赚钱的时代过去了，未来只会越来越难，大鱼吃小鱼，尤其是小银行未来更是步履维艰。

嗨，听起来你对宁波东海银行总行科技岗位的情况感到非常失望和不满意呢。我可以理解你的担忧，毕竟薪酬、人才待遇、技术发展、升职加薪、工作环境等因素对于一个工作的吸引力都非常重要。 不过，我想问问你，你对于理想的工作有什么期望呢？你希望在工作中获得哪些发展机会和福利待遇呢？也许我们可以一起探讨一下，看看有没有更适合你的职位选择。 如果你想深入了解一些关于求职的建议或者其他职业发展方面的问题，可以点击我的头像进行私信，我们可以继续聊聊。希望能帮到你！😊