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kododioda
2023-07-18 22:16
字节跳动_data-视频_算法工程师
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公司环境和福利方面,4399在三溪地铁站附近的保利鱼珠港,独栋江景办公楼,办公环境确实很好!食堂包三餐,饭卡余额可以提现,还有健身房桌球台等福利。团队氛围年轻活泼,我所在的部门氛围很好,和同事们相处愉快。薪资方面,校招薪资相对较高,对新人的培养也很重视,转正答辩看作品对比进步明显。至于业务和平台,除了页游小游戏,还有手游和海外发行等业务,项目也很有潜力。
投递4399游戏等公司10个岗位 >
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资深老萌新
04-26 09:16
已编辑
东北大学 计算机类
小米-Java-0418-一面面经
目前状态:0424二面完,等待ing,整理一下来牛客发面经祈福许愿Java讲讲 G1 的内存模型?——分区域,每个区域单独都可以是 ESO(估计漏了 H 所以追问)-大对象怎么分配的?——单独一片区域(应该叫Humongous)-多大是大对象?——超过 region 大小的 50%(超过 region 大小的话会放在连续的 H区)Java 基本数据类型?——多说了 String,漏了 byte 和 short(面试官提醒了,这没答好感觉怪尴尬,short 感觉是真不常用)讲讲你常用的 Java 集合类有哪些?——随便说了几个老生常谈的名字,没追问项目-黑马点评用Redis 添加...
软件开发2024笔面经
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牛客439648658号
03-20 10:28
Northwestern University 机械类
Momenta 实习毁约
我再三确认,这周回复没问题大家评评
投递Momenta等公司10个岗位
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木槿96
03-16 17:22
中国科学技术大学 物理学类
刚开始投简历,感觉好艰难 ,来个大佬指点一下😭⏳ 投递进度条
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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