怎么才能成为一个靠谱的人?

怎样判断一个人是否靠谱,我观察有三点:

1. 相比专业技能,职位越高,越看重一个人的品格是不是正直,诚信。不管是投资大师巴菲特,还是一些企业成功人士都是如此一致的看法。最近也发现我们大大用人也是如此。诚实是最重要的品格,可以决定你能走多远。

2. 相信长期主义,张一鸣常说的延迟满足应该也是一个道理。坚信复利的价值,只要事情是对的,不要在乎短时间的波动。我看见职场很多人频繁跳槽,理由只是可以涨薪,或者是想逃避原来工作中碰到瓶颈。每一次换工作,如果不是围绕自己的目标,就很容易导致在一家公司的积累变为零,到另一家公司从头再来,需要极大的时间成本,放弃复利带来的长期收益。《纳瓦尔宝典》推荐牛油们可以看看。

3.最后一点我认为是主观能动性。如果你足够主动, 起点不如别人,这些都不是事。我见过一个非计算机专业毕业生,通过培训班入的门,但是经过半年时间的工作,因为个人极其主动好学,不到一年的时间,在工作中承担的角色已经超过工作2-3年的科班同学。有一本书《刻意练习》,建议大家可以看看。我不会,但是我可以学!!

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03-15 14:55
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门头沟学院 golang
bg:双非学院本 ACM银 go选手timeline:3.1号开始暑期投递3.7号第二家公司离职顽岩科技 ai服务中台方向 笔试➕两轮面试,二面挂(钱真的好多😭)厦门纳克希科技 搞AI的,一面OC猎豹移动 搞AIGC方向 一面OC北京七牛云 搞AI接口方向 一面OC上海古德猫宁 搞AIGC方向 二面OC上海简文 面试撞了直接拒深圳图灵 搞AIGC方向一面后无消息懒得问了,面试官当场反馈不错其他小厂没记,通过率80%,小厂杀手😂北京字节 具体业务不方便透露也是AIGC后端方向2.28约面 (不知道怎么捞的我,我也没在别的地方投过字节简历哇)3.6一面 一小时 半小时拷打简历(主要是AIGC部分)剩余半小时两个看代码猜结果(经典go问题)➕合并二叉树(秒a,但是造case造了10分钟哈哈)一天后约二面3.12 二面,让我挑简历上两个亮点说,主要说的docker容器生命周期管理和raft协议使用二分法优化新任leader上任后与follower同步时间。跟面试官有共鸣,面试官还问我docker底层cpu隔离原理和是否知道虚拟显存。之后一道easy算法,(o1空间解决 给定字符串含有{和}是否合法)秒a,之后进阶版如何用10台机加快构建,想五分钟后a出来。面试官以为45分钟面试时间,留了18分钟让我跟他随便聊,后面考了linux top和free的部分数据说什么意思(专业对口了只能说,但是当时没答很好)。因为当时手里有7牛云offer,跟面试官说能否快点面试,马上另外一家时间到了。10分钟后约hr面3.13,上午hr面,下午走完流程offer到手3.14腾讯技术运营约面,想直接拒😂感受: 因为有AIGC经验所以特别受AI初创公司青睐,AIGC后端感觉竞争很小(指今年),全是简历拷打,基本没有人问我八股(八股吟唱被打断.jpeg),学的东西比较广的同时也能纵向深挖学习,也运气比较好了哈哈可能出于性格原因,没有走主流Java路线,也没有去主动跟着课写项目,项目都是自己研究和写的哈哈
烤点老白薯:你根本不是典型学院本的那种人,贵了你这能力
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