京东26届内推

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

985本海硕，无实习，暑期实习还没开始投准备得太晚了，感觉 hc 不多了求牛友指点简历

视频面试，全程大概在40min+1、自我介绍 + 拷打项目2、分库分表有了解吗？分库的维度有哪些？主要解决了什么问题？3、分表的策略有哪些？（基因法）4、接口吞吐比较低，性能比较慢，该如何分析？5、有哪些原因会导致SQL执行缓慢？6、SQL的执行顺序？7、编程式事务和声明式事务有什么区别？8、@Trancational 的底层逻辑？执行原理是什么？具体逻辑是啥？9、Spring事务不生效的场景？在事务中开启一个线程抛出异常，会回滚吗？10、生产环境有遇到OOM吗？如何解决？11、OOM和StackOverFlow有什么区别？12、CPU飙高的问题，如何排查？13、为啥java设计成单继承？14...