题解 | #机器人的运动范围#

机器人的运动范围

https://www.nowcoder.com/practice/6e5207314b5241fb83f2329e89fdecc8

public class Solution {
    public int movingCount(int threshold, int rows, int cols) {
        if (rows > 0 && cols > 0) {
            boolean[][] visited = new boolean[rows][cols];
            for (int i = 0; i < rows; i++) {
                for (int j = 0; j < cols; j++) {
                    // 如果⼤于阈值,设置已被访问过
                    visited[i][j] = ((getSum(i) + getSum(j)) >
                                     threshold);
                }
            }
            return getNum(visited, 0, 0, 0);
        }
        return 0;
    }
    // 获取可以被访问的个数
    private int getNum(boolean[][] visited, int i, int j, int count) {
        if (i < 0 || j < 0 || i >= visited.length || j >=
                visited[0].length || visited[i][j]) {
            return count;
        }
        count++;
        visited[i][j] = true;
        count = getNum(visited, i, j + 1, count);
        count = getNum(visited, i, j - 1, count);
        count = getNum(visited, i + 1, j, count);
        count = getNum(visited, i - 1, j, count);
        return count;
    }
    // 计算位数之和
    private int getSum(int num) {
        int result = 0;
        while (num > 0) {
            result = result + num % 10;
            num = num / 10;
        }
        return result;
    }
}

解题思想:

主要思路是深度优先搜索算法。⾸先需要初始化数组,注意是 boolean 类型的⼆元数组。边初始化边计算位数的和,判断如果⼤于等于阈值的话,就直接置为 true ,也就是已经被访问到(但是这⼀部分计⼊结果)。

然后遍历每⼀个元素,只要 i , j 不在合法的索引范围或者是已经被访问过,都会直接返回 false 。

否则的话,可访问的数量 +1 ,并且递归遍历上下左右四个元素,返回最终的可访问的个数。

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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