讨论下 测试 究竟需不需要 刷题 这件事

不知从何时起，求职刷题成了一个必备项。依稀记得是从大概18、19年起，刷题就逐渐成熟了，然后就逐渐波及到各个和代码沾点边的岗位。不过总结起来好像也不多，除了开发就是测试，可能开发的比例还是大头的缘故吧。但是测试确实受到波及也逐渐卷起来了。那么问题来了，发展到现在这个阶段，测试这个岗位究竟需不需要刷题呢？

其实这个答案还是要分情况分阶段来解答。

校招-3年之前

这个阶段可以说是对题目最为重视的阶段，最主要的原因我猜可能是因为工作经验太少了。过少的经验导致基础知识和刷题比重飙升。再者相信你们刚从职场出来，想必也是有备而来，刚好也给大家发挥的空间，题目也就变成了常考项。

3-5年之间

这个期间，是换工作的高峰期，基本大家3到5年间会有至少一次变动。同时这时的经验也相对成熟一些，也有了自己对于岗位对于行业的认知，这时也大有可聊了，于是工作经验成为了重要的一环，相比而言，刷题就变得不那么重要了。

5年及以上

这时候的求职者，混的一般的多多少少也成为了一个岗位的中坚力量，混的好一些的甚至是一些管理岗位了。这时大家的高度和站位都不可同日而语了。随之而来的，也不会用面试螺丝钉的那套方案了，这时如果还给题目来做的话，可能会显得有点小儿科的意味了，这时的题目基本已经淡出求职者的视线里了。

所以总的来说，我们的前5年还是和题目多多少少有些千丝万缕的联系。那这样是不是就表明我们需要像开发一样刷题呢，其实不然，根据自己的面试以及作为面试官的经历，其实这个岗位没必要对标开发去刷题目，我们可以更加轻松一点：

1. 困难题直接pass，本身测试这个岗位就不需要困难题，如果真有公司出，那纯属刁难了。
2. 关注简单和中等题目，一般中等的随着工作年限增加，会逐年走低。
3. 更关注基础，简单题有利有弊，好处就是容易写，坏处就是写不出来直接凉凉。
4. 总体来说，如果推荐题目的话，剑指offer的那几十道题，除了难题外，可以考虑去刷，会更简单直接一些。

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