京东-TET管培生-求职攻略

写在前面的【职业规划】与【岗位选择】

京东TET项目是神仙打架般的存在，共分为三个方向：技术（50左右）、产品（40左右）、综合（这个我知道，是22×15~16）。三个方向各自包含一些小分支，也意味着职业规划的取舍。各位朋友一定要选择最想投递的方向，不要流程到最后了发现职业规划可能没有太符合。本人秋招时期投递产品管培生但没有通过，春招尝试继续投递综合方向，说实话综合的营销、采销、物流都不是本人中意的，于是在一种半推半就的心态驱动下走完了流程，最后也没有去。回顾自己求职过程中对于赛道、岗位等职业选择上的思考、遇到过像京东TET这样的选择困境、我最后的抉择是放弃，因为职业规划大于薪资福利，说实话京东综合管培的工资也高于不少产品白菜，但是面对这样一份令人心动的offer还是冷静下来，觉得不能辜负对产品的坚持。当初从产运研中选择这个方向，是兴趣也是自身能力性格匹配的结果，我想过以后综合定岗了，我去做物流、营销或者金融方向的时候，或许也能赚，但是我真的喜欢吗？未来的自己是否会后悔当初没能坚持呢？

回顾此次投递到offer的历程，我最大的感触是：务必消灭信息差。同期认识另一位伙伴，同样来自非科班的数学专业，但她投递了技术管培并同样收获offer。很多人像我一样，认为自己非计算机专业，就错过了技术岗的投递机会，实际上据对方说并不卡科班，且考察的编程题目也难度偏低。技术、产品、综合方向的薪资是递减的，通信或者信管甚至数学等泛计算机专业没必要去卷综合方向。如果各位有志于技术却因非科班望而却步，听我的，放心投递吧。

写在中间的【面试复盘】与【经验技巧】

春招

公司：京东+岗位：TET综合+时间线：今年大致时间是2023年3月在线情景测评+SHL认知测评-4月小组面、HR面+5月高管面+资质审核（日期防定位）

流程：简历-性格测试、情景测试-SHL笔试-群面-一面-HR面-高管面-（线下）offer

秋招流程：简历-性格测试、情景测试-SHL笔试-群面（挂）-技术面-HR面-高管面-offer

情景测试是京东自己的题，目的是筛选出符合价值观的人才，SHL很简单，但要注意时间控制。小组面问题偏战略分析，注重发言的逻辑性和对于问题解决方案的贡献度。HR面偏过往经历挖掘，务必表现出高意愿度、对京东的了解深度和个人的稳定度。高管面试前通知做个人展示PPT，这一环节各位各显神通，用紧凑但有序的页面展示自己过往履历中浓墨重彩的部分，在高管面中最重要的是状态，保持松弛感，抽取问题后进入头脑风暴状态，同时注意表达的语速、音量、肢体语言，多练习即可。

写在最后的【24届建议】

面试准备工作到位后，无论结果如何，都希望各位能够坦然接受。我有过很多offer选择，但最后也只能选择一个，努力后仍然未通过的面试也很多，并不是人的问题，而是匹配的问题。公司的选人标准各不相同，而你就是独一无二的你。祝愿各位遇到最合适的工作。