Momenta 公司避雷

对于想要进去 momenta(自动驾驶)base北京 的伙伴确实要给大伙一个提醒,这是一篇避雷帖

雷点

  1. 对实习生非常不友好,会给实习生定KPI(这也算正常),关键是是否达成 KPI 是由你的 mentor 个人感觉说了算的,如果你就算做的感觉还行,但是你们两个关系一般,那么他完全可以让你工资扣掉相当一部分。
  2. 管理混乱,里面的一个情况是如果在里面就算是和你平级的老员工,觉得不喜欢你,可以不通过人事部门,直接就决定你是否需要离职(而这个小公司是有人事部门的)
  3. 作为一家小公司,你的体验和大公司比可以说是完全没相似的地方,但他们会吹嘘自己是大公司的员工(和真正大公司的比比就知道了,都是庸才自吹而已),面试就会明白了,问的东西比较简单,因为他们也不会深究技术,门槛低能进去的人自然就五花八门(典型门槛低,能力差的多)。
  4. 流动性大,有技术追求的更愿意有想走的想法,毕竟内部一个项目,只求速度,短时间内项目就能成为屎山,而且接手屎山还没任何你所必要的对接,要文档要你看源码,要关键注释要你看源码,要他讲讲这个是干什么的,要你看源码(其实他也不会,没错,他主要负责的项目,他甚至也会不知道一整个模块是干嘛的)。
  5. 会告诉你(对的,是会和你开会明说)就算每天把列出来的事情干完了以后,没事干了也不能走,必须呆到9点以后,关键是其实在那也是干坐着,为什么还要无脑加班呢(其实感觉他们加班好多都是因为能力差,然后又养成了慢慢磨的习惯,毕竟都默认要呆到晚上9点多),基本就是为了满足 mentor 的控制欲。
  6. 能力差,学习如何和大量庸才沟通成了你的必修课,问题都描述不清楚就可能会让你去干,再问还表示不是说过了吗,可想而知这样子的环境能有什么巨大提升?但是如果你是学管理的,那这确实是一个研究如何让一群庸才协同工作的好样本。
  7. base北京,技术非常的匮乏,如果你是开发,那么恭喜你,在正式员工中,后端很少(数量不多,有些是兼后端,自己品吧)前端几乎完全没有(整个北京的公司办公点里就不足5个,你去了很可能就是组里的唯一前端)测试几乎完全没有,产品完全没有,UI完全没有(所有这些没有的资源,他们在无论入职前还是入职后除非你主动发现并问他们,不然他们不会主动的告诉你这个状况,毕竟主动事先说了你可能就不愿意去了;而且即便你问了,也可能会说很快就补上,不过想想也知道可能性很小),对的,你去了某个岗位很可能就变成唯一的所谓人(牛)才(马)了,如果你想要有正常大企业一样的开发体验,那么基本不可能,因为他们也没那个体系(但他们会说这是他们的特色)。
  8. 技术追求性极差,相当部分员工技术追求的是能用就行,如果你去问他们原理,对不起,他只会告诉你他们用了一个插件,反正功能实现了。
  9. 鼓励快而不是鼓励好,如果你想要写高质量的代码(他们大部分都是写很一般的代码,因为想着能用就行)但是当写高质量的代码可能比写垃圾代码慢时,他们会强烈要求你写垃圾代码,因为他们认为这拖慢了进度(所以在里面看到屎山代码是非常正常的)
  10. 风气已经差的不行了与岗位无关,近期有部分牛友问会不会他的岗位是别的XXX会不会就会没事呢,当然不可能的,因为技术水平差和欺瞒缺点等问题是内部的风气,他们已经习惯了在低水平环境中工作,毕竟当惯了废物还有时能在内部被互吹厉害,那大部分人也懒得改变了,所以大家也别有侥幸心理,毕竟差的环境不是一天形成的也不是一下子能改变的。
  11. 组员间关系一般,一些小组大部分情况下组员连一起吃饭都不愿意凑在一起,就连工作餐是公司提供的,不用谁请客都坐不到一起(人际关系确实一般)。
  12. 遇到的都不会承认自己技术差的,只会在不懂的地方装懂,去了就知道,天花板有多低
  13. 你会看到一大群自认为懂编程的人,其实他们大多只是达到了熟悉编程语言,远没达到能明白什么是软件的程度。
  14. 学历“可能”有歧视,招人的时候体现,不过进去就知道了,高学历去了感觉浪费人才,低学历的他们还不要。

放出工卡表示真实体验,入职前想提前了解的话,一般在大部分平台上要么什么都搜不到(小公司普遍都搜不到什么),要么都基本是公关类型话语的信息,大家可以去 *******看看都风评什么样了,由于许多大公司入职时会要求进行背景审查,所以去了这种水平的公司人家完全是能查出来的,因此说不定去了就是你的职业生涯败笔。

优点

说三点优点: ...

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全部评论
我mentor总是鼓励我优先做喜欢的,没事的时候也允许我自娱自乐,加班基本上都是自己规划着来,这么一看,珍惜眼前人了
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发布于 2023-05-31 00:52 广西
这momenta还翘的很,我当时投实习,还要我有实习经历
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发布于 2023-05-30 22:10 北京
秋招专场
校招火热招聘中
官网直投
我室友在这个公司实习过,给的是多,但特别累。他在的部门群经常凌晨1,2点还有人发消息😅
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发布于 2023-05-30 22:25 上海
前端,在mmt呆过差不多五个月,我觉得mmt很好阿!钱多,同事人也很好,也没有多累😂10.30-9-5(很多大厂都是这个时间甚至更累)。从自身感受mmt真的挺好的😤为momenta证明
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发布于 2023-05-31 20:31 浙江
亲身待过的也来说一嘴。首先骂的对,这公司就是主打快节奏。部分系统侧的业务甚至是拉日会,一切都是以快为准,待久了心累。前端业务我估计更不怎么重视,再加上现在新人招的也不算多,好几个项目,人少当然活多,个人能力天天被考验。 面试门槛确实比同体量的其他智驾公司来说低一些。怎么说呢有好有坏,比较有名的L4公司里只有这家给了部分非9毕业生踏足Auto行业的机会,像文远,小马,元戎这些,你211出来的你简历都未必能过。 我自己也遇到两个没待多久骂骂咧咧就要走的,不过印象里他们学校一般,跟他们打交道也是真费劲,技术一般的同时人还很犟,还一直强调自己不愿加班,学不到东西云云。这俩后来跳槽的去处都还真不错,至少我认为他们没了MMT这个简历是完全没那个资格的。我自己实习个人认为学到了很多。这个只能说组组有别,见仁见智,一个好的leader也很关键,但无论在哪都是可遇不可求。 这家公司的卷度根源于他的战略。战略很好懂,从之前的L4到现在的L2+L4,就是通过多接量产单子,做乙方舔甲方来熬过接下来的行业寒冬。据了解接触到的主机厂甲方真的是要求一大堆,态度也贼差,整体卷也是被逼的(车圈有了解的都知道喜欢刁难供应链的车厂是哪个)。这里只能说L4公司都不容易,mmt属于接多了量产项目差点丧失自主权成为车企外包,而例如小马智行据悉那边想做商业化量产但起步晚暂时没有大单。 做智驾的兄弟们都不容易,以后有机会抱团取暖😢😢
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发布于 2023-06-03 16:37 四川
好离谱
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发布于 2023-05-30 19:38 江苏
看组吧,之前我去的组很多问题都没有
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发布于 2023-05-31 11:43 四川
我还好啊,七点走也没人管,把任务完成就行,我mentor也不催我
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发布于 2023-05-31 09:37 江苏
所以bar并不能代表内部技术水平吗,我还以为里面都是大牛
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发布于 2023-05-30 21:41 上海
北京base啊 那没事了。
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发布于 2023-05-28 10:13 台湾
看了下是前端啊,那更没事了。
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发布于 2023-05-28 10:15 台湾
给钱多,确实吸引了不少人
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发布于 2023-05-30 17:58 上海
我当时实习感觉还好啊,可能比较幸运分到了好组吧
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发布于 2023-05-30 23:14 江苏
三点优点,绷不住了hh
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发布于 2023-05-31 14:12 浙江
这么恶心,怎么还不倒闭啊
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发布于 2023-06-22 17:20 江西
之前实习早十晚七组内氛围融洽每个月都给高绩效,实习生不用参加会议做的东西也很有挑战性学到很多,所以也要看组吧😂
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发布于 2023-06-24 09:57 北京
之前还准备投来着,看实习薪资给的还蛮多的,避雷了()
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发布于 2023-05-29 13:29 北京
可是我投了他们测试也不给我机会
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发布于 2023-05-30 21:08 浙江
对momenta印象最不好的一点,面试官迟到二十分钟,我等了半小时一句道歉没听到(面其他厂从来没有这个情况,甚至大家都是提前进会议)。中途还去打电话了,素质真的好一般。
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发布于 2023-05-31 10:23 广东
momenta还要求必须学历9本以上
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发布于 2023-05-31 12:36 北京

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