迈世集团有限公司，荣盛房地产，崇邦集团法务校招面经

迈世集团有限公司

面试过程:

1. 法务经理先做的一对一面试，介绍了法务部目前的人员配置以及工作强度，并提问面试者是否觉得自己能够适应这样的强度？没有针对具体法律知识的掌握做相关的提问，猜测应该是在二面阶段进行测试。

2. 之后人力资源总监进行了简短的面试，让谈了谈工作至今感觉最成功的一件事。整个面试过程比较轻松，不会给人太大压力，不确定是否会有下一轮面试。

荣盛房地产

面试过程:

1. 首先在一轮面试前需要你做在线测评，一轮面试是自我介绍，HR根据简历，提问基本问题。

2. 二轮面试是无领导小组讨论，根据所报岗位不同，进行不同的分类，有一定专业性，并且面试官的提问也非常专业。

3. 三轮面试是蒙眼进行游戏，非常趣味。

4. 总之，面试还是有一定难度的，自己虽然争取到了工作机会，但是最终因为地域原因还是放弃了。不过，荣盛公司薪资待遇还不错。

崇邦集团

面试过程:

1. 通过简历关后收到面试通知。到达面试地点后先填写一份简历表，除了常见的基本信息，还要写为什么选择本单位。

2. 然后4-5人一组，和一名HR在小会议室进行群面。

3. 1.自我介绍，包括自己的优点和缺点；

4. 2.对本职位的理解，面的是“商务管理岗”；

3.在场应聘者4女1男，于是问有没有男朋友，并解释说本职位可能需要加班值班，女生最好有亲友接送。没有问任何专业方面的问题。可能因为我们组都比较能说，讲完这些就没什么时间了。听应聘者回答的过程中，HR一直在看手中刚填好的简历。