OD全知道

一、华为OD是什么

1、OD背景

过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高,19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按准雇员标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。

2、OD现状

目前只开放软件研发岗位(含开发、测试、算法、大数据等),硬件岗位暂不开放,在职人数3W+,20年下半年-2022年底,转正人数已经超过3000人(入职人数和转正人数每月都是滚动变化的),从实际接触的部门情况来看,每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同,有些是在20%以下的,有些可以到50%,更高的能到80%以上(跟部门招聘要求、指标数量、OD基数等都有关)。

3、OD趋势

随着传统“项目外包”人员(如某软某通)无法进行华为工作级可信认证提交code,大批量被释放出华为项目;以及华为对OD招聘质量要求的提高,同时外部经济环境持续不乐观,社招及校招HC收紧等因素,未来“招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态。

4、OD介绍

1)人力外包

签约方为外企德科/科锐国际(人力服务公司),劳动合同期为4年,试用期6个月。

2)员工关系

合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科/科锐国际负责;定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为负责。

3)工作关系

和正式员工一起在华为研究所办公,工作内容基本没有差异(当然也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的,这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系,部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间),不存在核心非核心区别对待,主管和导师都是华为正式员工。

4)薪酬福利

薪资结构:

①基本工资+绩效工资(占比很小,可以理解稳拿的)+年终奖(2-4个月,一般绩效A-4个月,B-2个月);

② D1-D5分别对应华为13-17级,参考范围10-40K;

③试用期内(6个月)工资不打折,按B绩效发绩效工资,一般分A、B、C三档(主要A或B,C概率较小),和正式员工分开评,半年评一次;

④ 五险一金基数按基本工资,公积金比例5%-12%,具体看base地。

福利补贴:带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5)工作时间

① 上班8:30-9:30弹性,午休12:00-14:00,下班17:30-18:30(上下班时间一般跟所在项目组走);

② 一般一二四属于补工时到晚上20:30左右,三五正常时间下班(确保工时平均每天够8h,工时不需补且无加班需要,自己灵活安排下班时间,重点看产出);

③ 周末双休,月末周六固定加班双倍工资,其他因业务需求指令性加班情况,可申请加班,按国家规定支付加班费。

6)工作地点

北京:华为北研所——北京市海淀区北清路156号中关村环保科技示范园

上海:华为上研所——上海市浦东新区新金桥路2222号;曼卡科技园——上海市浦东新区唐陆公路901号;东方万国企业中心——上海市浦东新区金桥镇新金桥路1599号;金桥万创中心——上海市浦东新区金苏路200号;中宝盛达中心——上海市浦东新区金沪路951号;青浦国际会展中心——上海市青浦区徐泾镇崧泽大道333号

深圳:华为深研所——广东省深圳市龙岗区五和大道与张衡路交汇处坂田基地;天安云谷——广东省深圳市龙岗区坂田街道岗头社区雪岗北路2018号;安托山基地——广东省深圳市福田区北环大道万科瑧山府北侧约30米

东莞:华为松研所——广东省东莞市松山湖科技产业园区环湖路99号;南方工厂——广东省东莞市新城大道2号

杭州:华为杭研所——浙江省杭州市滨江区江虹路410号;海威大厦——浙江省杭州市滨江区滨康路101号

苏州:华为苏研所——江苏省苏州市苏州工业园区江韵路9号

南京:华为南研所——江苏省南京市雨花台区软件大道101号

成都:华为成研所——四川省成都市郫都区西源大道1899号

武汉:华为武研所——湖北省武汉市江夏区东湖高新区九峰三路207号

西安:华为西研所——陕西省西安市雁塔区锦业路127号;数字经济产业园——陕西省西安市长安区普新一路与普丰路交接口

长沙:华为长研所——湖南省长沙市岳麓区岳麓大道588号

济南:华为济研所——济南市历下区龙奥东路玉兰广场

5、招聘要求

1)学历要求

已毕业,本科及以上学历,毕业&学位证齐全(学信网可查),理工类专业(部分部门可收文科类专业),目前对院校有要求,可具体详聊。

2)经验要求

经验不限,接受转行转码,但最近一直从事非软件相关工作2年以上,比较难,有C/C++/Java/Python/Go/JS/OC任一编程语言基础,学过数据结构/基础算法。

6、面试流程

1)机考

可提供刷题资料/个别部门提供机考辅导。

2)综测

类似于职业性格测试。

3)技面×2

围绕计算机/编程基础+项目经验+代码能力进行考察。,如应届生无项目经验,重点复习“八股文”+刷算法题。

4)HR面

围绕求职动机、稳定性、薪酬期望、Gap经历、延毕等异常情况进行考察。

5)主管面

围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经验等进行考察。

备注:全流程线上进行,一般机考通过后2-3周内出offer

7、大家比较关注问题的FAQ

Q:“一进外包深似海,从此大厂当路人”,别人说外包学不到技术毁简历,以后应聘大厂被歧视?

A:凡事有两面性,要辩证去看,从我个人做招聘HR七年的经验看,大厂要不要你,首先看你的学历背景,然后看过往是否有其他大厂/目标企业背景,最后是看项目经验/技术能力匹配度如何,所以你要结合自身的情况来看,学历OK?经验OK?能力OK?所以本身综合条件比较优秀的人,不需要来应聘OD,也能找到不错的工作机会。这边也有从OD出去进了BAT等大厂的人,不能一概而论!如果你真的不幸因为不了解进了很糟糕的项目组,找合适的时机尽早沟通换部门或润。

还有经常遇到有人跟我说:网上关于华为OD的负面消息太多了,还是再考虑考虑或者直接放弃!这么说吧,你去某脉某乎搜,基本没有哪一家公司没有负面的东西,本身这种匿名职场社交平台,就是给打工人发泄的机会的。一堆真真假假的信息中,你对真实信息的分辨能力如何?当然一定有一些人进了某些部门,体验不是很好或者没有得到他所期望的那种回报,所以会在这些平台吐槽。我无意为华为OD洗白什么的,也不需要洗,每年那么多应聘OD入职,满一年还留下来继续干的人,他们难道应聘之前没或多或少看过网上负面的一些东西吗?但是建议你除了那些负面的东西,也要看看正面的东西,那些穿了个马甲为了黑而黑混淆视听的,你就当看了个乐;那些你看了描述得很真实的,甚至具体到什么部门的,你可以当避坑指南;那些反馈比较正面的,你可以多问问侧面验证其可信度当参考指南!Q:应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码?

A:招聘系统规则和流程需要,一是需要身份证号码查重,确保你目前没有在任何部门流程中(名字+手机号码有时不一定准确);二是需要录入系统生成唯一有效简历ID(当然系统会对部分数字打码保护隐私);三是机考和综测申请、面试安排、录用审批等都需要身份证号码作为查重凭证,确保半年内你没有参加过机考和综测,同时需要在系统上走流程。如果了解某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的,或者觉得这个HR是比较靠谱的,正常提供即可。

Q:如果提供身份证号码被锁在A部门,在A部门面试没过,或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门?

A:一般情况不行的,面试没过情况,你只有在HR或主管面没过才能换部门,目前技术一二面没过换任何部门都没用,技术面试结果全公司共认;技术面试通过情况,你需要跟A部门沟通能否换A部门其他地点/岗位,或者让他跟B部门沟通,把你转去B部门面试(内部严禁招聘部门间互相恶意挖角,友好沟通协调情况下允许),换B部门需要重新HR+主管面,技术面试结果保留无法改变。总的来说,最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码,毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。

当然,如果你提供身份证号码给的是所有/大部分部门都可以推的HR,他可以根据你的需求给你推荐匹配去什么部门比较好!

Q:入职A部门后如果想换B部门容易吗?

A:实话实说,很难!不过也看你的领导态度,我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配,找领导积极沟通,领导同意同BU内转部门的,跨BU调动的审批和流程确实比较麻烦,所以最好一开始的选择就要充分了解,谨慎决策!

Q:华为的所有部门加班都很多吗?没有那种可以相对“躺平”的部门可以选择吗?

A:华为部门很多,但不是所有部门都加班很多,很多东西是相对而言的!这么说吧,如果你以OD进了一个几乎不怎么加班的部门,你认为这个部门它是核心业务部门的概率有多大?那以后你的转正编、薪资回报等的可能性又有多大?当然,有一些部门,确实可以加班比较少,但不影响你后续发展,只是你遇到的概率有多大?每个部门的业务定位、项目节奏都是不一样的,既然你都以OD进来了,尽量在掌握更多信息的情况下,在业务稳定、盈利或公司重点投入的核心部门中,选择一个业务你是感兴趣的,加班不要那么多的部门。

Q:OD转华为必须连续两次绩效A吗?

A:最好是,但不一定,一般最近拿过一次也行,绩效A占比大概在20%左右,主要取决于你所在部门转的指标多不多,和你同符合基本条件OD同事间的竞争情况。本部门OD基数多还是少对转正编难易不是绝对关键因素,关键还是指标!指标!指标!(其实有些部门的主管看你考过了专业级,你干得也还不错,会主动创造机会让你负责更容易拿A的项目) 。

Q:OD转华为后会有明显涨薪吗?

A:一般按同级转,比如D3转15级,但是薪酬是否涨不好说的,综合因素太多,比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了(你也许会说:他有股票呀!但实际情况有些老员工配的那点股票+绩效一般一直没怎么涨的那点工资真不如OD),或者当时因为上一份流水base太低,进来也不高,又或者你进来后虽然成功转了,但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后,奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧,或者升一升级。对了,转正式后,也要满一年才能通过“内部人才市场”转其他部门。

Q:OD转华为会卡院校吗?

A:会,但不是绝对,意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校(如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等)成功概率更高,但我也有见过普通一本甚至二本转成功的,有时候也要看你所在的部门、你的BOSS,当然最重要的是你是不是足够优秀(前提是转正式的条件你都满足了),院校背景这个没办法改变,但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理?话说你都强到这份上了,就算转不了出去也是香饽饽,转正编这个事吧它也有点像”围城“,是不是一定要转仁者见仁智者见智吧!

Q:OD稳不稳定?

A:华为其实很少大规模裁员,业务的基本盘是比较稳的,历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整(如华三——跟现在的新华三有关系的,所以你应该知道为什么叫“新”华三;华为海洋——做海底光缆的;华为电气——这个很牛逼,被收购后骨干团队不愿意给老外打工,直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司,去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下;荣耀手机——永远的“意难平”;X86服务器——这个影响还好,咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾)。有句话说:潮水退去,你才知道谁在裸泳。从稳定性来说,在这几年大环境不好情况下,比那些常年不分季节员工大规模毕业的行业和公司来说,基本盘还是更稳的。

Q:OD试用期转正难吗?

A:工作态度没问题的情况下,一般基本要求D1-D2通过入门级可信认证,D3-D5通过工作级可信认证,如果没通过,会进行备案,要求一年内通过(华为内部有持证上岗的要求),其实通过不难,多刷题看前面通过的人总结的资料复习,一年那么多次考试机会,总能过的。

Q:OD转华为正编的要求?

A:①工作满一年;②通过专业级可信认证;③绩效至少拿过一次A;④部门有转正编指标

满一年这个最容易;可信专业级分四个科目(以开发岗OD为例),科一编程(集中考试),相当于LeetCode 2mid 1hard,科二软件编程知识与应用(客观题,集中考试),科三软件工程技术(客观题,非集中考试,最容易通过),科四软件设计与重构(客观题,集中考试),所有科目每季度最多考2次,科三一年最多考5次,其他科目一年最多考4次。

其次,绩效拿A上面有说过比例大概20%,可信专业级能过,个人干得还不错,不难拿;转正指标每个部门情况不同,如果你所在的是核心、盈利、比较新的战略业务部门,指标一般比较充足,反之哪怕你学校再好条件都达成了没指标只能排队等。

Q:23届没有毕业的同学可以应聘OD吗?

A:暂时不可以,但可以先刷题准备,OD招聘本质也是社招的一种,需要拿到毕业证和学位证后才可以参加流程(如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考,即机考时间早于毕业证、学位证时间,需要等半年才能再参加,请慎重,不要傻乎乎被不懂规则的HR给坑了)。

Q:如何知道自己的机考成绩?

A:一般机考完第二天系统会出成绩报告,考完自己可以根据通过率估分的。如:1题通过率80%,2题通过率100%,3题通过率50%,机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分。

Q:机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘?成绩有效期限?

A:机考和技术面试没过要等半年(HR和主管面没过可以换部门);综测没过要等1年半;机考通过成绩1年有效;面试结果半年有效,如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer,半年内可申请重新启动offer(非绝对,看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意释放)。

Q:华为现在软件类社招真的不招正编岗位了吗?

A:招,但极少,实际占比不到社招(含OD)的10%,所以为什么很多HR跟你说基本停了,90%以上都是OD招聘。目前软件类的可以走“软件特战队”(你理解为华为软件类的黄埔军校概念就好,让专家带你,培养完再输送到产品线),只招15级+,要求很高,学历专业企业背景都有特定要求,面试也更严格,机考2道leetcode hard,共400分,要考320+或360+;还有就是18+的专家岗,这个看看就好,要求极其高。综上,OD确实是目前社招进华为最容易的通道(主要指基本条件不错,1-2年内转华为有希望的人),没有之一。

8、补充说明

值得考虑OD情况:

1)毕业3年内,编程水平、项目经验比较薄弱,没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会,希望借助华为平台快速获得核心项目经验,提升市场竞争力;

2)工作3年以上,现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般,渴望突破;

3)有一定相关基础或经验,渴望获得职业转型机会(如非计算机科班专业背景转行);

4)有大厂情节,比较向往华为,但目前个人能力未能达到社招正编要求,希望通过OD模式转华为。

二、华为OD机考刷题攻略

1、刷题资料:投递岗位通过筛选后提供

2、注意事项:

1)机考3道题(2道easy,1道mid,100+100+200共400分,一般150分通过,不同部门要求会有所出入,考试时间2.5h);

2)注意编译环境的变化及语言选择,选自己熟悉的语言机考,机考语言一般要跟你应聘的岗位语言一致;

3)机考链接有效期一般为7天,收到机考邮件后,要7天内完成考试(否则有过期风险);

4)机考半年内只能考一次,如果不通过,需要等半年后才能再申请;

5)机考时禁止访问百度查询,会被判作弊成绩无效!如遇到原题,不可抄袭别人代码,重复率太高有风险;

6)请使用最新版chrome浏览器作答(72版本以上),考试过程中需开启摄像头、屏幕录制及监控,如监控异常可能会影响您的成绩,请按指引调试好设备后再开始答题;

7)支持本地IDE编码后复制粘贴至考试页面,不做跳出限制(本地IDE不要保留太多刷题时留的代码,系统监控会有判定作弊风险);

8)考试时允许使用草稿纸,请提前准备纸笔,考试过程中允许上厕所等短暂离开,但请控制离开时间;

9)考试期间如遇到断电、断网、死机等问题,可以关闭浏览器重新打开试卷链接继续做题;

10)遇到问题请及时与HR联系;

11)手机飞行模式打开WiFi,保持监控程序不断开。

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羡慕
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发布于 2023-04-19 11:39 贵州
西安还有hc吗?
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发布于 01-16 13:21 四川
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