职场中的“嫡系”，我们该如何因应

一般在大家的认知中，“嫡系”这个词往往是一个贬义，至少在职场上，会有更多额外的意味。曾经以为可能在国企中，这类情况更甚，但其实不然，只是在国企里大家表现的会更为直接，而在私企里，则表现的更隐晦一点，但是状况是普遍存在的。

相关的影响

对于嫡系的影响，无外乎就是我们打工人最关心的亮点：升职和加薪。在资源有限的情况下，这些资源被占据，分不到羹，自然会觉得有失公允。如果嫡系表现的比自己好倒也无话可说，如果没有超出自己的档次，便更会有些忿忿不平，如果长期得不到释怀，其实受影响的还是自身。所以我们还是要想到合理的应对之策。

关注自身的提升

古人曾言：潜龙勿用。这对于刚入职场不久的新人尤为适用。在我们初入职场的时期，相对而言，遍地都是营养可以去寻找和吸收。我们最需要做的是强化自己，潜伏着等待合适的时机。至于嫡系与否这种可遇不可求的事情，完全可以当作额外的佐料，更重要的是把注意力放在主菜上。

心态的调整

所谓有时喜欢一个人不需要理由，讨厌也一样。所以谈的来的很容易关系会拉的更近一些，如果想去融入，那大可以去试一下，不想融入，则把心态放平，远观即可。

另外，换个角度思考，如果换做是自己作为上级，可以一碗水端平吗？正所谓你对所有人一样好，那便是对所有人都一样坏。人是主观的动物，做到相当的客观还是非常难的。如此来想，淡化这些不必要的思想，转而去做更有意义的事情。

增加工作筹码

其实不单单是嫡系这一个问题，进入职场中，可能有方方面面的不快，叠加起来，便可能引发“离职”这个导火索。但是在此之前，还是要把自己的“小脾气”压在心底，不断的增加自己职场中的筹码，不光是自身的硬实力，还有软实力的双重提升。安静的发育到一个合适的时机，然后去惊艳一大波人。

良禽择木而栖，贤臣择主而事，我们在选择的同时，也需要逐步让我们自己日日新，又日新。将关注点聚焦到更有意义的事情上来。