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金融行业如何备战秋招?快来看看史上最强金融秋招攻略吧!

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小甜橘~
编辑于 2020-07-28 16:41:38 APP内打开
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转眼间已是七月!21届同学们的最后一个暑假即将到来!

但是,与以往的暑假不同,

在这个暑假中,你们会遇到高考之后第二个人生转折点!!

秋招来了!

相信有一部分早鸟同学有已经参加过春招,

感受过了一次招聘季的残酷;

但更多的同学还懵懵懂懂,

完全不知道秋招是怎么一回事,

需要做哪些准备!

本文就是为了帮助大家了解什么是秋招以及如何备战秋招。

想了解更详细的金融行业秋招攻略,可以领取《金融行业应届生高能求职攻略》

另外,为了方便大家精准交流,欢迎加入21届金融行业秋招备战群:


注意:本文仅针对金融行业,其他行业概不针对哦~所以想要从事金融行业的同学!请猛点收藏猛点赞~~

一、金融行业具体方向及岗位

找工作是每个应届生的头等大事,金融业是目前最火热的行业之一,竞争也十分激烈。从行业看,金融行业的跨度可以体现在两个非常广,一个是行业跨度非常大,银行、保险(保险资管)、证券、信托、基金和持牌金融资产管理公司(四大资管、银行债转股公司)都是金融行业,另外就是岗位的跨度非常大,具体来说,大概可分为管理类、业务类、研究类、营销类、操作类、支持保障类、科技类等岗位,而且任何机构都有机械性的操作类岗位。金融行业的岗位和平台的待遇差距很大,即使同是应届生,如果在同一个公司的不同岗位,那待遇薪酬也会差数倍,可能前5%的薪酬高于后95%的薪酬。

银行

银行的体制偏向于以内部培训和轮岗的方式培养人才。管培作为其基础岗和招人大户,以明显优势位居第一。而资管部、金融市场部、投行部等高利润部门,比较喜欢以社招方式招揽人才,应届毕业生进入较为困难。

证券

投行业务是证券公司主要业务之一,近年因为新三板兴起等原因,投行部每年都会有大量的招聘需求。虽然竞争十分激烈,但是也不排斥许多应届生以此作为起步。其余资管、机构部门的较高比例,也与大资管业的火热有关。

信托

信托公司的大多数还是集中在信托业务部门,证券投资部门随着股市的火热也有了较多的关注,而风险管理部门也成为现今应届生的重要考虑对象。

保险

保险公司投资部、资管公司,基本上属于金融食物链的最顶端,主要是协助受委托资金的大类资产配置,帮助做好流动性管理和监督资管公司的投资行为。

基金

基金公司招收应届生的数量随行情波动,但是相对来说研究、产品等部门和岗位进入门槛仍然较高,市场部门相对来说更愿意招生应届生。

四大会计事务所

四大审计在用人需求上缺口很大,每年也是金融相关专业求职的热门岗位。

总体而言,银行业由于偏好校招,每年都是解决应届金融就业的大户。证券、信托、基金均是靠风险管理吃饭,相对银行等金融机构,对个人投资管理、金融运营能力要求及学历要求更高,但赚钱相对较易,短期回报较高,且每年也有较大的用人需求。会所/咨询每年也会招募大批求职者,相对高强度的工作对应的是宝贵的工作经验,对于应届毕业生是很好的就业起跳平台。

二、金融行业秋招面向对象及日程

秋招是“秋季校园招聘”的简称,通常来说一般只针对应届生的招聘。
金融业秋招大部分面向应届生,但根据去年的招聘情况来看,央行、农发行、建行、邮储银行等银行往届生在两年择业期内的也可以报考。譬如今年是21届秋招,招聘对象也会包括21届应届毕业生20届毕业生19届毕业生

去年,金融大厂秋招大部分于9月开启:

  • 中国建设银行2020秋招网申时间为9月23日至10月19日;
  • 招商银行2020秋招网申于8月24日开启;
  • 中国农业银行2020秋招网申时间为9月16日至10月15日;
  • 中信证券2020秋招网申时间为9月16日至10月18日;
  • 华泰证券2020秋招网申时间为9月27日至10月27日;
  • ······
今年,金融行业不出意外也会在9月份开始秋招,同学们注意各大厂的秋招时间节点,尽量不要赶在网申快要截止时再去投递。虽然金融行业没有提前批一说,但如果该岗位投递人数满了后面投递的简历可能就没办法被看到了。

三、秋招信息获取渠道

秋招是一场信息战。在求职伊始,相信绝大多数同学都很苦恼,不知道各大公司网申何时开始,我们在这里简单总结一下,秋招信息的一般获取途径:

  1. 企业官方消息

各大公司的官网+官方招聘公众号是最准确也最快捷了解到各大公司秋招信息的途径!部分公司可能没有招聘官网,但也基本都会有一个官方的招聘公众号!如果你有特别心仪的企业,请一定及早关注他们的官方招聘公众号!

但是这也有一些弊端。一个人的精力有限,你能想起来去关注的官方招聘公众号往往是不全的!

这时候,牛客网的重要性就体现出来了!

2、牛客网

(1)校招日程汇总网页

牛客网官方有帮助大家整理汇总互联网公司的校招日程,内推、网申、笔试、面试安排一键全知道,并且可以直达公司招聘官网~在秋招过程中,该页面会持续第一时间更新,为大家省时省心省力:

校招日程汇总:https://www.nowcoder.com/school/schedule

(2)金融校招实习

一个没有任何套路的金融行业校招公众号!

公众号会第一时间更新金融行业校招资讯,每天更新不带重样,打开手机就可以随时获取最新招聘信息。并且可以一键官网投递!

(3)2021届金融校招群

加入2021届金融校招求职群,群内会每日定期发布最新金融行业校招资讯!让你不错过每一家企业的校招!

(4)牛客网求职区&讨论区

每年秋招都会有大批量的公司会到牛客网发布招聘信息!!所以请大家一定要关注牛客网求职区&讨论区!!!

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四、金融行业对毕业生的一些要求

1.学历、专业和性别。学历是非常重要的,但是很多人对金融行业招聘的学历要求有很多误解或者“神化”,用我的话说就是两个“差距不大”:一是一线名校之间的差距没有这么大。二是经管类专业之间的差距没有这么大。一般机构都有自己的目标院校,清北肯定是有相当优势的,但是一线名校的差距没有想象的这么大,对于本科是一般211,或者双非的朋友,选择范围会窄一些,但不是所有机构都会拒绝这样的同学,如果你的本科院校不好,考一个名校研究生,还是能给自己很多机会的,特别是男生的话。性别来说,一般男生要占优势,长相而言,人不能丑,要有精气神,一看很猥琐或者蔫的,不占优势。专业来说,除了特别的岗位,一般而言经管类岗位差别都不大,专业壁垒不明显,部分岗位和机构,也会招部分理工科专业或者背景的朋友。

2.就业大小年。金融行业整体是顺周期行业,行业大小年影响挺大的,同样条件的朋友,可能今年能进去,明年就不行,反之亦然,今年整体招聘要求高,不代表你明年就没有希望,但是目前金融业整体在去产能过程中,行业增量资源越来越少,招聘要求整体有提高态势。

3.实习经历。这个是必须要有的,但是不同机构要求不太一样。一般来说,券商投行岗位、研究岗位和基金公司投研岗位对实习要求很高,基本上实习都是长期的,演变为入职的前置程序甚至是试用性质。国有金融机构(四大行、三大保、政策行、四大资管)由于没有系统的实习生计划,所以对实习这块,认可的范围较广。

4.证书问题。证书总体是加分项,不是必须的,但是当前竞争升级趋势,有大证傍身还是好的。CPA、CFA、司法是认可程度较高的证书(当然CPA和司法偏一级,CFA偏二级,不同机构有偏好),ACCA、FRM部分机构和岗位认可。具体而言,CPA如果通过主要科目,可以写在简历上,如果通过专业阶段或者已经通过综合阶段,可以在自我介绍中提一下作为亮点。CFA如果通过三级,可以作为亮点,如果通过二级,写在简历上也OK,不用专门提及;司法、ACCA、FRM一般要求通过。

这些要求都是所谓的金融核心岗位的一般性要求,不代表对每一家机构和任何一个岗位都适用。对于求职来说,学校学历和实习经历这两项是基础,证书和其他活动是加分项,一定要分清主次。

五、金融行业校招流程

为了方便各位备战秋招的同学能够更熟悉金融行业的校招流程,这边为大家整理了银行、证券以及四大会计事务所校招流程以供大家参考。

银行

招聘流程基本就是网申-笔试--面试-体检、签约。

笔试

银行的笔试试题一般为上机考试,报考人员需要在指定的参考地点参加统一的考试(个别股份制银行,不限定地点,考生可在符合条件的电脑上参加),上机考试的题型基本上都是以客观题为主,包括单项选择题、多项选择题、判断题,不参加上机考试的银行还有可能考察写作题、简答题等主观题。
各家银行在笔试考试时,由于命题思路、命题单位的不同,笔试的题型题量、科目、难度均有所有不同,但整体上还是遵循招聘的条件综合测定报考人员的知识储备、反应能力和心理素质,一般来说,各家银行考试中常见的笔试内容包括:通用就业能力测评、英语、综合能力测试、性格测试及认知能力测试等。

考前准备:

建议大家做题的时候最好找一个安静的环境,准备好耳机,数字计时器,计算机,草稿纸和笔。

第一部分:行测

主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断,考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。

第二部分:综合知识

包括经济金融、会计、管理、市场营销、法律、计算机等,还有公基常识、时政等,考试范围广,但深度浅

第三部分:英语

以往的银行英语一般考的是托业,考查考生基本功;而依据近年考情来看,考试与大学英语四级难度相当。主要内容包括阅读理解、单选,题目多是金融经济类文章,所以要注意积累相关领域的词汇。

第四部分:心理/职业测评

不计入考试成绩,但是***人格估计会无法通过考试,所以要慎重选择。

银行笔试准备,最直接的方法:刷题。建议是先刷专题后刷整套真题
每个银行笔试通过规则不一样,有的按照岗位需求取入围笔试名单,有的行是取本次校招笔试成绩的xx%划线进入面试。

面试

着装要求

在面试前提醒大家需注意你自己的形象,衣着一定要大方得体,男生要着西装,以深色西装为最佳选择,会给人稳重、踏实的感觉,如黑色、灰色、深蓝色和藏青色。衬衫颜色需选择淡色,以白色和淡蓝色为最佳。大小必须适宜,以长袖为最佳,自然地把衬衫长袖漏出西服为宜。女生建议偏正式的职业装就可,里面的衬衣要是纯白色,领子上、胸前不能有别的东西,裤腿是收进去的,不能穿喇叭裤,高跟鞋建议穿3至5厘米的细跟,太高或太低都不好。发型方面,男生的发型要简单、朴素、整洁,不要将头发留太长,前面刘海不能过长,两侧头发不能盖过耳朵,后面头发不能盖过衬衫领子。不要留鬓角,不要留中分等发型。头发要保持黑色,切记不要染发。女生头发要扎起来,不能披着,披着头发会显得很随意,没那么正式。

目前多数银行都是采取两轮面试的形式,但也有可能出现一面定终身、三轮面试乃至四轮面试的情况。面试的形式主要有无领导小组面试、半结构化面试两大类形式,今年的情况特殊,所以多是半结构化面试,大家面试一定要提前准备,以免自己紧张又没有练习,答不出来

无领导小组面试

没接触过无领导小组的同学一定会对这种形式产生恐慌,因为这是整个银行招聘中最能体现个人能力、个人表现差距最大的一个环节。
无领导一般8到14人一组,3到5个或更多考官。题目多以开放类、选择类和排序类为主,以经济、金融、大学生素质、企业发展相关内容为主题,侧重生活化。个别分行考了情境模拟类题目(推销商品)、动手操作题、辩论题。一般分为4个阶段:阅读材料1-3分钟,个人陈述1-3分钟,自由讨论20-30分钟,总结陈词2-5分钟。有些地方考试可能没有个人陈述和总结陈词阶段。
无领导小组讨论这一面试形式,主要考察的是面试者的随机应变水平领导力创新思维团队协作意识语言表达沟通交流等多个维度的能力,想要在这一环节中脱颖而出,首先是给自己定好位
无领导小组讨论失分点和得分点,面试官对面试者有以下几点评级标准:
  • 面试者有没有积极发言
  • 面试者有没有系统全面的分析问题
  • 面试者讲话是否有逻辑性,最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见
在无领导小组讨论面试中,面试者不仅要主动的去说明自己的观点和意见,阐述自己的论据、补充别人发言的不足,做到以理服人,还要做到统筹协调,在关注自我的同时关注集体,只有这样才能得到面试官的认可,进而取得高分。

半结构面试

半结构面试俗称face to face,面试官与学生面对面,数量都有可能变动。
半结构除了自我介绍外,侧重考查应聘者个性特征、求职动机类的问题,其次是行为经历类的,专业题的设置较少。
面试中最常见的一些问题包括:
  1. 你如何看待柜员岗位,这个岗位很枯燥你觉得你可以坚持几年?
  2. 你是学习某某专业的,你的专业有一个不错的发展,为什么想来银行。
  3. 面试官会根据你的学校或者实习经历,比如学生干部这种,问你做过印象最深刻的事是什么。
  4. 你最难忘的事是什么?
  5. 相比别人,你的优势和缺点在哪里?
  6. 工作或学习中与人沟通需要注意什么?
  7. 你最失败的一件事是什么?
银行半结构化面试评分标准:
  • 布置问题、任务和场景,考生进场之后,考官会提出相应问题,让考生做答;或者把考生编成小组,对于某一问题进行讨论;
  • 考官观察考生的反应情况,包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准) ;
  • 考官从理性和感性两个层面解读考生反应 :理性:答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;感性:某一句话打动考官,或者讲的考官正好感兴趣,再或者考官就是看你顺眼;
  • 综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等) ;
  • 评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

体检

银行体检的形式分为等额体检和差额体检。等额体检就是通知体检的人数和通知签约的人数,也就是招录人数是一致的,这就表明,如果你报考的那家银行是采用的等额体检的方式,而你收到了体检通知,那么恭喜你,你已经算是银行正式员工啦,这就相当于入职体检啦。但是,也有的银行采用的是差额体检的方式,
就是参加体检的人数大于单位录用人数,即体检前单位已经确定要录用的名单,但又不知道这些人的身体状况是否健康,或者是否有人放弃,便采取差额体检的方式录取。比如要100个人的话就安排130个参加体检,那30个作为候补,要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这30个中合格的补上。
至于体检时自己要做什么准备,一般都建议大家在体检前几天饮食尽量清淡、多运动、多喝水、少熬夜,超过9点就不要进食了,这样体检时指标才会标准。

证券——华泰证券

每个公司招聘流程不尽相同,但是大体区别不大,校招流程:网申-笔试-面试-实习-录用。
这里以华泰证券为例分析其笔试、面试。

笔试

华泰证券考试范围:EPI行测、英文逻辑(类似GMAT)、英文行业题(类似CFA)、华泰通、调查问卷

时间:1小时;
题量(90题):行测15题(单选)、英文逻辑题35题(类似GMAT)、英文行业题30题(类似CFA)、华泰通5题(单选)、调查问卷5题(单选),每部分都需要在限定时间之内完成作答。
行测:数字规律+图形推导+概率
英文逻辑题:类似于GMAT中的批判性推理,每道题大概70-100词左右。
英文行业题:一部分是定义题,涉及衍生品/另类投资/公司金融等,一部分题干较长,有一定计算量,涉及财报等。
华泰通:与华泰证券相关的问题,如华泰证券成立时间是哪一年?华泰证券在港股上市时间?股票交易量连续五年居第几?收购了美国哪家公司等等。
调查问卷:信息获取方式、报考意愿等,据实回答即可,不影响笔试成绩。

两轮面试

华泰证券面试有两轮,一面是无领导,二面有两轮,一轮单面,一轮群面。
一面是无领导小组讨论,题目相关关键词包括关互联网金融,证券业发展等等。如历年真题:
  • 人工智能对投资的影响
  • 英国脱欧的利弊。
  • 监管趋严券商如何戴着镣铐跳舞?
  • 人工智能如何服务于融行业?
  • 专才还是全才利于发展,是怎么看待?
  • 券商佣金下调,在这个背景下华泰的应对策略。
注意:积极发言,有能力做leader可以主动跳,没有的就做好谈论内容的填充,注意把控时间。
二面包括两轮面试。第一轮三对一单面,面试内容可以概括为:自我介绍+简历提问+意愿调查(调剂),如常见问题:
  • 谈谈对所投岗位的认识
  • 为什么想进金融行业?
  • 是否接受调剂?
  • 你以往的实习经验对未来工作有何帮助?
  • 如果要求你发展更多客户,你会怎么做?
第二轮是多人群面,面试者同时进入面试间,面试官提问金融财会证券财政知识,自主回答。
  • 建议多阅读财政新闻,了解当前金融业发展态势,面试官极有可能提问该方面问题。
  • 询问一些财务方面的知识,比如现金流
  • 询问对行业研究的了解情况

四大会计师事务所

四大所的秋招基本都在8月上旬启动,基本流程是网申-笔试-群面/AC面-单面/Manager面、Par面-Offer发放。

网申

四大的网申大同小异。由于都是外企,网申页面均为英文,基本信息较详细,篇幅较大,大家需要端正心态,认真完成。当然,准备一份中英对照的简历是必不可少的。网申是“刷人最狠”的环节。主要考察简历上的基本信息是否满足招聘的硬性条件,比如毕业院校、GPA、英语水平、证书等。除此之外,四大网申还需要回答Open Questions(简称OQ),主要考察申请人的合作能力和技巧、抗压能力,以及是否有不利于工作的性格缺陷等等,毕马威和普华永道的OQ较类似,比较注重团队协作能力。

笔试

网申通过后,会收到笔试Online Test,建议大家至少预留一周看题库,因为做题的时间非常紧,基本上没有太多思考的时间,如果没有看题库直接做,挂的几率非常大。四大的笔试非常严格,笔试淘汰率高达80%!四大笔试难度排序是这样的:毕马威>安永>普华>德勤。四大题库,一般都会购买第三方的题库,也有的公司自己出题,常见的题库为:CUT-E、Talant Q、SHL、SLP。接下来,我们就一起来看一下四大的笔试题型。
普华永道PWC从去年开始已不再使用SHL题库,更换为GBA游戏化测评(GBA:Game-based Behavior Assessment)。在线测评需要在48小时内完成。官方建议完成时间约为75-85分钟。结束测评后,系统生成一份个人报告。包含了个人风格、认知、驱动力、人际交往风格、思维风格。PWC2020年的笔试共包含11个关卡,当所有关卡完成后,会自动跳转,需要继续填写一份问卷,主要就是针对前面的这些游戏测评收集下反馈,如实填写即可。Pwc2020年的笔试共包含11个关卡,分别是:
  1. 给气球充气(45个)
  2. 解密码锁(4个锁共20个数字密码)
  3. 情绪识别(50个)
  4. 联系电工/工程师(150次)
  5. 箭头指引(80个)
  6. 恢复电力
  7. 邮票次序
  8. 定价博弈
  9. 发放入场券:奇偶数与圆形曲线(80个)
  10. 以下三题中随机出现任意两题:(1)轮值表:图形推理(17分钟20题),(2)身份识别卡牌:数字推理(17分钟20题),(3)图表数据分析(18分钟18题)。
安永EY也是采用游戏测评,包含10个小游戏,需要在收到测试邮件的48小时内完成,以下举例说明小游戏背后所考察的能力:
  1. 记邮票出现顺序 (不限时,14次):主要考察记忆力和处理复杂信息的能力
  2. 平板定价博弈 (不限时,13次):博弈论,考察合作能力,决策能力
  3. 识别人脸所表达的情绪(不限时,50次):考察察言观色能力,情绪感知能力
毕马威KPMG用的是Cut-e题库,OT分四大部分:
  1. 文字推理( Verbal):18题,6 minVerbal都是欧陆或者长荣的题,每年笔试主要内容相似。一段题干、一个问题、三个选项。主要考察同学的文本理解力。
  2. 数字推理(Numerical):18题,6 min图表数据分析,看到问题后定位到具体内容然后做判断。
  3. 管道推理(Switch Challenge):6题,6 min。
  4. 情景判断(Situational Judgement):21题,20min。
德勤DTT笔试包括三大部分:
  1. 英文写作(English Assessment):本部分将测验您的英语书写能力。友情提醒您由于本部分需要撰写一篇英文文章 ,请使用电脑或者带有键盘的电子设备,以免景响您的正常发挥。您需要根据题目完成一篇250字数左右的文章。我们只考察您的英语水平并不会考察关于您对这一话题的了解程度。屏幕右上方的倒计时钟会提醒您剩余时间。系统会提醒您已输入的字数,限250字。本部分没有例题,当你点击"Start 按钮时,你将立即进入本部分测验。我们建议您寻找一个安静的环境答题。当您准备好时,请点击"Start按钮。
  2. 工作能力测评(VNL):(1)文字推理Verbal:18题,12min,六段材料,每段材料三个问题;(2)数理分析Numerical:12题,12min,六个图表,每个图表两个问题;(3)逻辑推理 Logical:15题,6min,找图形变化规律,旋转、数量关系
  3. 工作优势问卷:第1部分包含64个问题。你需要在9个不同程度的选项中选择一个评价你自己。请选择最接近你的选项,不要试图去猜测问卷用意,这可能会适得其反。建议您在15分钟时间内完成第1部分。

面试

群面/AC面

AC面主要通过小组讨论、案例分析、角色扮演等情景模拟方法,对应聘者的知识、能力、个性、动机进行测评,以考察应聘者发现、分析、解决问题的能力为核心。除此之外还会考察你的团队合作能力,还有一些其他个人素质,比如口语表达能力、辩论能力情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通俄能力(面部表情、身体姿势、语调语速手势等),以及自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪控制等。
接下来,具体看一下四大各家的AC面试。
1、德勤
面试人员为一个HR,两个manager级别的面试官,面试者7-9人一组。
流程 : 10-15分钟case阅读时间
20分钟小组讨论(中文讨论)
10分钟的英文presentation
面试官提问环节(英文)
德勤的AC面试难点在材料大概有5张A4纸,10-15分钟的阅读时间一般人很难读完,更何况还要在短时间内理清头绪进行接下来的讨论。另外就是很多人会努力争当leader,无视你提出的有用的信息,从而导致分工混乱,讨论出的结论不具有说服性的情况。
“案例研究”很可能是整个AC面中最让人心惊肉跳的环节。不要太强势,也别唱独角戏,更加不要因为别人无视你就放弃自己的独特想法。如果被面试官提问,不要紧张,理清思路,说出自己的想法就行了。
2、安永
面试人员为5-7人一组,1个HR,1个manager
流程:三分钟英语自我介绍
10分钟阅读case时间
45分钟讨论
每人3分钟presentation(全英文)
10分钟manager点评
Face to face 10分钟
安永AC面一定要知道你的任务是啥,案例讨论时,一定别把它当成做题,大致有个基本的时间规划,明白每段时间应该完成什么样的目标,而时间控制者要灵活点,不要等到每阶段剩一分钟才提醒。如果你想当leader,最好能掌控节奏,明白任务,然后关注下每个人的感受。最后,一定要大胆说出自己的想法,不要被不负责任的leader把团队方向带偏。
安永的氛围就是特别和谐温暖,在面试的时候不要隐藏什么,把你最真实优秀的一面表现出来就好。
3、普华永道
面试人员分AB两组,每组6-10人,1个par,1个manager,2个helper
流程:自我介绍
破冰小游戏
15分钟阅读case
30分钟讨论
每人3分钟presentation
10分钟提问时间
manager一对一面
破冰游戏不计入总分,就是活跃气氛融入团队的, 所以不用担心发挥。值得注意的是,每个人拿到的材料中的一段是不一样的,其他大家都是一样的,两小组互相提问回答,讨论的时候不要被对方观点牵扯到,主要把握好自己的观点,把自己的观点准备充分的基础上再准备反驳观点,保持好心态,这年头,牛人太多,被虐很正常。

四大每年秋招的案例就那么几个,提前去找面经搜集案例信息和问题绝对是一个明智的做法,抽中之前的人遇到过的案例的几率还是很大的,不过面哪家就得去对应的区域找(各家的还是不一样的)。碰到有些案例信息特别详细的还可以提前构思如果是自己碰到了要怎么处理。

Manager

经理面一般首先会从简历上的问题入手,对他认为比较重要的事项提问。之后可能会对你在群面中的表现,问一些问题。首先需要对自己的简历足够熟悉,并且能够从简历中、从问题回答中体现出自己的一些品质,比如较强的学习能力、有责任心、较强的抗压能力等。
经理面还主要会问关于Behavior Question方面的问题,最典型的Behavior Question类似这样子:Describe a situation in which you were able to use persuasion to successfully convince someone to see things your way.这些问题主要考察一个人的综合素质,领导力、交流、处理问题、时间管理、团队管理这些。可以针对四大的能力匹配提前备自己的story库,可以是一样的故事,但是针对不同的能力需求,利用STAR(Situation、Task、Action、Result)法则进行转化,将Action和Result和所要求能力匹配,让面试官感觉你是在针对他的问题在回答,而不是在生搬硬套。

注意:毕马威校招流程与众不同,没有AC面,一面就是经理面。经理面面试流程分两部分,第一部分是案例分析,或者小组讨论,第二部分是经理了解提问,中英文都有可能。

第一部分:案例分析(单面或小组讨论)
第一步:在等待区,自己抽取案例或者HR分发,再从十张“题卡”中抽取两张,再让你二选一进行准备,每张“题卡”中一般有三个小问题。你会有一个小时的阅读和准备时间,然后HR收回案例和“题卡”。你只能带上草稿纸去面试。
第二步:进入面试房间,一般先做自我介绍,然后就案例做presentation,10分钟左右。需要注意的是,面试官手里只有案例,没有你的“题卡”的,所以你要告诉面试官你抽到了什么“题卡”,然后再做pre。除面试官特别要求,一般中英文都行(面试咨询部门全英文面试的可能性超过90%)。比如先用英文自我介绍,再让你说案例,这种情况一般就要用英文做pre了。也有可能一进去面试官就会让你直接说案例,你就可以自行选择中英文。做完pre,面试官可能会就你回答情况向你提问。
PS:不同城市不同情况待定,有些城市这个部分会替换成小组讨论

第二部分:了解提问环节
面试官中英文都有可能使用,他用什么语言提问就用什么语言作答。
面试结束前,你可以向面试官提问。
面试结束后,HR可能会通知你去做笔试重测,有的所可能是面试前就发邮件通知你重测。

par面

Par面的内容取决于面试时Par的风格,有的类似于聊天形式,有的则会侧重于结构化、半结构化形式。大多数par面是比较轻松的,会问一些3why问题(Why Audit?Why Big Four?Why You?),个人经历等等一般氛围都特别好,但是也很容易在这种无压力的面试中暴露自己的本性。
位Par的阅历都是非常丰富的,通常也会有自己的面试方式,因此大家千万不要松懈,在经理面时准备的内容仍要准备;面试时采用中文或是英文仍取决于面试官,但也不要担心自己的口音、语法,一定要勇敢地进行表达。

最后,应该注意普华永道采取Superday的形式,会在一天内完成案例分析、Manager面和par面,和其他三个形式不太一样,而且会比较累,要提前做好准备。

六、金融行业如何备战秋招

  1. 网申

首先,要提前准备自己的中英文简历,每个重要的经历都用中英文梳理一遍;
其次,由于金融业都比较看重英语成绩,英语成绩请大家核实后再填写,不要模棱两可;
再次,金融行业对证书比较重视,与岗位相关的证书一定要真实填写,金融业是很注重诚信的地方,一旦要求提供证明你拿不出来,可能就要和你say拜拜了
最后,金融行业的某些具体行业会有一些的开放性问题需要回答。开放性问题是整个网申过程中耗时最长,也最烧脑的部分,需要有针对性的认真准备,因为任何一家公司的网申开放问题都不是随便设定的,他们总是把企业文化、人才标准、岗位需求等巧妙地融入到他们看似随便的问题里面!
切忌不要三言两语、敷衍了事或者干脆就不填!

2、准备简历

不同的行业、公司及岗位对用人标准是有较大区别的,金融行业则偏爱具有强大的人际交往与领导才能、出色的学习与逻辑思考能力、良好的基本素养和专业知识、兼备全局意识与实干精神、严谨的逻辑思维能力的同学……因此你也更多的应该在你的简历中体现你相应的这方面的能力。
一般来说,应聘金融行业,一份完整的简历应该包括这几大部分:基本信息+教育背景+实习经历+校园经历+个人荣誉/证书技能+语言能力。然而这些能力通常都需要长时间的积累,不是一朝一夕就能补齐的。

(1)基本信息

重点在于你的姓名+手机号+邮箱地址!!
这一部分请一定在简历上显著标识出来!HR很忙的HR很忙的HR很忙的!需要一眼看见你的联系方式!
另外照片方面,金融类企业一般属于服务性行业,所以对外貌特征也会比较在意,都是比较看颜值的,注意请一定去认真拍一张证件照!最好提前找专业一点的工作室拍摄,一张干净大方精神的照片的,可以增加对你简历的印象。除此之外,银行一般还需要一张生活照,要求所选场地宽敞明亮,拍摄比例得当,尽显阳光大方。切忌衣着太过随意,身体比例不当,或者只给背影照。

(2)学校学历

你的毕业院校+你的学历。
如果你是本科生,写你本科的院校就好;如果你是研究生,请写上你的研究生毕业院校+本科毕业院校。各个阶段学习成绩排名怎么样?
这一部分非常重要,是硬性条件。金融类企业对学历特别看重,有些顶级的金融企业甚至会对这一块儿有所要求,比如偏爱海外留学背景,只要双一流高校,只要985/211,只要研究生等。
相信这时候一部分同学会说:“我的毕业院校不够好,怎么办?”说实话,说学校对找工作没有影响,一定在说笑。但这也并不是能对你一锤定音的指标,在毕业院校不是特别好的情况下,请一定在简历上充分表现你的实习经历+校园经历!这一点在接下来介绍实习经历&校园经历的时候,会再给大家详细介绍!

(3)实习经历

真正对金融类企业申请有用的实习经历有四大要素:大企业、强相关、时间长、有成绩。所以每段实习经历自己都要注意去提炼在这份工作中自己用什么方法做了什么解决了什么问题,从中学到了什么?重点突出自己的能力与技术、干的比较出色的点,语言务必精炼详实并且专业化,切忌口水化堆砌字数!
金融业是非常看重应届生有无实习经历的,如果你有金融大企业实习经历,绝对是秋招时扣响名企大门的一块最有力的敲门砖!因为大金融企业的实习经历代表着你曾被头部名企认可过,且具有相应的技能和一定的工作经验,用人单位会很欢迎这样的学生!
因此还没有相关实习经历的学弟学妹们要抓紧时间规划起来了,如果21届的你看到这里其实也不算晚,金融行业秋招启动较晚,现在可以准备暑期实习补招或者日常实习上岸。

(4)校园经历

校园经历包括社团、学生会、班委任职经历、社会实践经历、校园商赛、校园俱乐部经历等。对于金融行业来说,有价值的就是学生干部经历、社团经历、社会实践经历等等校内校外较丰富的活动和组织经历,重要的不是你达到了什么职位,而是你参加组织了什么,提高了什么能力,你从中学到了什么。
什么主席、部长、班长等等都是很好的头衔,这些头衔起码可以说明你具有一定的组织协调能力、语言沟通能力、适量的抗压能力以及良好的人际交往能力;而这些特性又恰好是金融从业人员应该具备的基本能力,这也正是面试官会考察的重点。

(5)个人荣誉/证书技能

自己在大学期间都收获了什么样的荣誉表彰?是否获得过奖学金,院级、校级还是国家级?分别获得过几次等等。有没有专业类的竞赛奖项,可以体现我们的专业能力和对商业的热情。有银行,证券,基金等相关证书最好写上。

3、准备笔试

金融行业的笔试类型比较多,但笔试是可以提前刷题进行准备的,因此建议大家尽早找到企业以往的笔试真题做针对性的练习。牛客网题库中也有大量名企不同类别的往年真题,大家可以按照公司、岗位、年份进行挑选。
(1)刷真题
金融行业校招笔面试真题:https://www.nowcoder.com/contestRoom?categories=4
(2)专项知识点练习
金融业笔试一般都包括行测题,还有一些涉及专业知识,包括岗位专业知识和行业常识,这些都是可以在牛客网专项知识点练习中针对性地刷题准备。
财务财会类/经济学类/金融学类:https://www.nowcoder.com/intelligentTest?categories=4
(3)《金融行业应届生高能求职攻略》
攻略里涵盖了金融行业名企的历年考试真题,并附有详细的讲解,帮助大家掌握笔试套路,轻松通过笔试

4、准备面试

金融行业范围广,面试形式也灵活多变、个性十足,每个大类别下公司面试形式和题目各不相同,让人防不胜防。面试形式一般就是群面、单面和AC面的组合,题目以全英文的商业案例分析为主,然后做小组pre或者个人pre。
对于群面而言,大概率就是考核商业案例分析,无论以何种形式展开,最重要的是,千万不要不说话。
总体而言,我们可以将面试问题考察能力分为两大类:Behavioural Interview(软实力)和Technical Interview(硬实力)
Behavioural Interview用来了解面试者的性格,为人,以及各方面素养。此类问题在每一轮的面试都会出现,HR面和终面的比重更大。考察点主要有:
1、应聘者申请这个岗位以及对这个行业的动机
2、应聘者之前做过哪些准备(比如学位,实习,考证)
3、应聘者是否可以和同事/客户和睦相处,并有效沟通
因此,除非是面试官问你今年几岁这种问题,不然你的回答都应该是可以让面试官记录你的特点的,成段落的回答,最好是包括了你之前经历过的案例。这里推荐一个回答模板:星星法则STAR:
  • S:Situation,简单描述一段经历的背景情况
  • T:Task,当时你的任务目标是什么
  • A:Action,你做了什么(重点)
  • R:Result,结果怎么样
几乎所有的面试问题均可以套用,同时你的答案如果有案例证明,会更容易使面试官信服。
Technical Interview考察面试者对岗位所需要的专业知识以及技能的掌握程度。常见于业务部门员工主导的面试(第2-3轮左右)。
如果你是数学/金融/会计等相关专业的学生,关键的模型和报表肯定是要知道的;如果你不是相关专业,也别担心!研究部需要各个领域的人才,IT需要计算机,就算是前台业务部门,也有很多非金融专业的毕业生。你既然已经进入了面试,就说明简历上写的学历和专业技能是没问题的。另外,技能部分要如实回答,形容词要合适(如果你只是在实习中用过Wind查资料,大学里用过Bloomberg和截图功能写论文,自己尝试过初级Python,不要在后面加上“精通”),面试中坑自己不说,单纯从学历和过往经历,面试官大体都能猜到你是不是真的“精通”。同理也适用于Office三件套,尤其是Excel。技能后面可以不加形容词,但千万别乱加。
每家公司,每个部门的侧重点不尽相同。面试中遇到不会的问题,请你像在经历考试时一样:说出你的部分理解,答出所有相关的内容。然后虚心咨询面试官他的补充。
最后,金融类企业,很多岗位都会着正装,对个人形象的要求也比较高。因此在面试前提醒大家需注意你自己的形象,衣着一定要大方得体,男生可以选择穿正装,女生建议选择偏正式的职业装,另外可以化一点淡妆,让面试官看到你的专业和认真。

《金融行业应届生高能求职攻略》
攻略里详细剖析了常见面试考点,并为大家提供了应对的策略,黄金法则。研读攻略,可以帮助大家更从容地应对面试

七、优质面经合集

各家公司的面试风格不一样,不同岗位的侧重点也不一样,所以很难有一个统一的总结。我们在文末帮大家整理了优质面经以供参考,另外也可以在牛客资料馆查看更多金融公司的面经,最大程度上方便大家了解自己心仪岗位的考察要点。

面试资料馆:https://www.nowcoder.com/discuss/experience/index

因为每年金融行业对目前金融市场或现在的行情都会有所提问,面试形式也会有一定变化,在以往经验基础上,我们也要更关注新鲜面试消息。讨论区每天都会有非常多的大佬发布许多优秀的面经,大家也可以多加留意!

牛客讨论区:https://www.nowcoder.com/discuss

除了多看面经,还有就是要多积累面试经验。每场面试下来一定要复盘,总结自己在这场面试中遇到了哪些问题,总结面试的方法有很多,最容易梳理思路的方法就是写面经记录,因此每场面试之后,都可以复盘写写面经。

最后,希望大家在开始找工作之前,一定要好好找到自己的定位,想清楚这几个问题:1.自己想过什么样的人生 2.自己想做什么样的工作 3.自己的性格、教育背景以及实习经历与所投递的公司岗位符合吗?努力的时候方向也很重要,切忌海投。苏格拉底说认识你自己,我觉得这的确很难,很少人在刚刚毕业的年级就知道自己想做什么,甚至很多人,不知道为什么会选择金融行业,竞争如此激烈,自己的能力与素养,也不能支撑自己去从事像是投行或者其他工作,这很难去回答,但这是一个不能逃避的问题——你是谁。找工作是一个漫长的需要多做准备的过程,希望你可以不将就,带着热情和希望,找到自己心仪的工作。加油ヾ(◍°∇°◍)ノ゙

PS:关于金融秋招,大家还有什么想知道的,欢迎在本帖下留言,看到后就会及时回复的哟~~~~后续也会补充在本帖中,大家秋招加油呀~~~~

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