瑞幸 区域运营管培生 面经

瑞幸整体招聘流程为：投递简历-hr电话初步沟通-初面-笔试测评-区域运营经理终面

问题回答思路

1、自我介绍姓名学校专业，在校经历+实习经历+项目经历，说跟工作相关的经历。

2、深挖经历中，回答问题一定要有条理，首先…其次…再者这样的话术。

3、选择瑞幸的原因，我是分两部分，先说了自己不愿意从事本专业工作的原因，再聊为什么对瑞幸感兴趣，主要是从自身兴趣和瑞幸的管理岗位出发。

4、项目管理中遇到的难题，说实话我觉得没有非常难的，但还是说了一个任务分配不均的问题，解决办法是沟通+向上级寻求帮助，这部分感觉回答的不是很好，大家可以借鉴别的经验。

5、刺头问题，我的回答是先沟通了解原因，看日后表现，实在有困难向上级寻求帮助，如果刺头严重扰乱工作秩序，考虑是否开除。

6、爱好根据自己的实际来讲就可以。

hr很温柔，面试完后他会自己帮你复盘，告诉你管理中的一些难题以及日后如何处理，整体面下来企业文化还是非常不错滴！