HR面试问题分享：人力资源管理和组织行为学的区别与联系

我硕士的研究方向是组织行为与人力资源管理，用友终面的时候被面试官问到这二者的区别，我当时答得不全面，所以过后又学习整理了一下，分享出来，欢迎一起交流~

一、定义的区别

• 人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展最大化的一系列活动的总称。
• 组织行为学：是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

二、本质的区别

• 人力资源管理：管理组织中的人，更偏实用性。实施“选用育留”，以管理为核心，涉及法律、经济等各学科知识。
• 组织行为学：研究组织中人的心理和行为规律，更偏理论性。组织行为学是一个研究领域，是行为科学的一个分支，是心理学、社会学、人类学等在管理方面的应用，告诉你人是什么样的，特别是在组织中工作的人是什么样的。

三、二者的联系

• 组织行为学是人力资源管理的理论基础。
• 组织行为学帮助人力资源管理者从组织视角思考人力资源管理，而不是从职能视角思考狭义的人力资源管理，即人力资源管理者需要从组织的价值、组织的目标、组织的挑战、组织的问题等角度思考自身工作的定位。