关于浦发差额体检的事情

目前手里一个C9的研究生offer，还有一个字节的开发岗SP，咋选呢？1. 感觉读研毁约不太好，但组内氛围不太喜欢，学校level和自己本科学校相比也没有质的提升，自己也明确了不喜欢做科研。2. 字节这边工时比较长（10-10-5，偶尔周末加班），不确定能不能坚持下去。春招有必要再找找工作吗？

说实话，暑假找实习好挫败啊，我和华为几个hr都投递了简历，对方都是直接说不合适。我不知道哪里不合适，都要我怀疑读博是个错误。首先说专业名称，因为导师只有工程博士名额，当时直接硕转博了。而湖大的工程博士电气院物电院信科院等好几个院统称为能源动力（今年湖大才能申请到电子信息工程博士）然后是成果，已发表的就是一篇sci三区（光学工程类），一个专利授权，剩下的一篇在投，一篇在写。或许在别人眼里我很菜，或许很难有人懂我的难处，我的导师是做项目的，他不写论文，所以论文都是我自己写，通讯作者也不能帮助我很多。（曾经我靠自己发了一篇文章，我说很感谢自己靠自己走到了现在，但是却有人骂我说我不懂得感恩）最后工作方向，本科时我单片机硬件比较强，还获得过蓝桥杯全国二等奖。研究生导师做的光学，我也搞得光学。实习还是想搞光学，对我写大论文比较有帮助。想要大佬们给我提些建议，怎么改简历呀？以及为什么hr一看我的简历就说不合适😭感谢大家 #最后再改一次简历# #如何写一份好简历# #写简历别走弯路# #简历被挂麻了，求建议#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...