锐捷-销售经理-一面二面面经

一、进度流程

官网投递简历-测评-电话一面-线上二面-拒信（二面结束一小时）

二、面经

1.电话一面（hr面）

北京那边打过来的

对于锐捷的了解（还好当时在投简历 身边有电脑 电脑之前存了相关的资料）

对于岗位销售经理的认识（根据jd说）

为什么想做销售经理（性格 热爱 富有挑战高激励）

专业不对口为什么选择做锐捷的销售（表忠心和学习能力就完了）

家庭背景问题（表现出稳定性）

实习期最有挑战的一件事 收获了什么（star法则回答）

反问（一共几面 什么形式）

2.线上二面（hr＋两名黑屏面试官 多对多）

自我介绍（差额介绍 自己抢 这里就体现出公司文化了 狼性文化）

自己报一个数字抽一个产品用fabe法则进行销售（法则可以自己去百度）

随机抽一名同学进行点评（所以每个人销售的时候都要认真听 指不定就抽到 我就是老倒霉蛋 第一个讲完我立马就被点到了 结果猝不及防 磕磕巴巴）

三、锐捷筛选简历比较慢 以至于我都以为我挂了 但是推进起来就很快了 二面完一个小时就拒信 真的挺快的 反思起来应该是我过于平庸 不太适应这种狼性文化