生物医药研发岗秋招上岸经验分享---新鲜出炉

2022年已经开始进入倒计时了，同时也意味着秋招暂告一段落了。无论是否已经拿到offer，这段特殊的经历都将成为我们，即将走出校园开始迈入社会的宝贵财富。

回顾这几个月的历程，可谓是苦乐参半吧。“苦”大部分是秋招中的辛酸和失落，如同大战无数个回合后身心俱疲的士兵，常常在深夜陷入沉思和自我怀疑，然后在崩溃的边缘垂死挣扎着。“乐”的是庆幸自己一路地坚持，最终如愿地拿到了属于自己的offer。

一、招聘信息获取渠道

秋招的时间其实比我们预计的要早，有些外企像拜耳七月份就开始了。可以说秋招是场信息战，掌握了信息就抢占了先机。所以打响秋招的第一枪，应该是获取招聘信息。获取招聘信息的渠道大致有以下几条：

1 宣讲会

2 学校就业招聘网

3 公司官网

4 应届生求职网

5 微信公众号：药才君，生物医药校招实习圈，***，校招薪水，校园职徒

楼主建议大家可以随时关注各种信息渠道，方便收集招聘信息。

二、制作简历

那么秋招要想走得远，就得开个好头---制作一份好的简历。简历就是我们推销自己的第一张名片，重要性是不言而喻的。好的简历当然也有一份评判标准；

1 内容排版合理，字体符号格式尽可能一致。

2 找到自己所应聘岗位的优秀简历模板，反复比较，找出亮点，灵活运用。

3 认真梳理自己所应聘岗位的相关经历，挖掘自身的技能特长，进行合理地表述。

简历的制作一定要投入百分之百的真心，要知道简历就是进入面试的敲门砖，它关系到我们我们是否有资格进入后面的面试实战。

举个例子，我的意向岗位是研发岗，那么我会首先把自己的科研项目和实验技能放在比较显眼的位置，作为重点突出部分。

其次，结合招聘信息中针对研发岗的要求进行关键词提炼，梳理出该岗位所需的能力和特质。最后，将自身简历与研发岗位进行匹配，从而形成自己的专属简历。

楼主在这里特别提醒大家，千万不要一篇简历海投各种岗位，简历和岗位一定要有针对性的。要不然投的简历大部分就是石沉大海，激不起任何波浪。

三、准备面试

秋招的第三步，就是面试了。面试比笔试难，主要在于面试更加考验应聘者的语言表达能力和随机应变能力。所以如何从容面对面试，答案当然是提前做好准备，并进行反复练习。可以考虑从以下几方面入手：

1 熟悉自己的简历，运用STAR法认真梳理自己的相关项目经历和实践经历。

2 可以把宝洁八大问作为复习提纲，总结出一份适合自己的模板。

3 搜集面试的高频问题，集百家之长，练就属于自己的说话风格。

4 可以通过录像或者与模拟面试的方式，锻炼自己的面试能力。

医药行业的研发岗，比较看中的是合作创新能力和丰富的实践技能。所以一般会有两到三轮的面试。像菲鹏生物会针对研发岗专门设计的测试题，而像医药的龙头企业药明康德则倾向于通过第二轮面试的成果汇报展示，并结合你的研究领域进行发散提问，来考察应聘者的研发能力。

最后，楼主想说保持积极的心态是秋招的关键。受疫情的影响，很多行业出现裁员的现象。此外，线下宣讲会也大部分取消了。虽然留给我们的机会不多，在这个狼多肉少的社会现实下，我们一定要相信自己是特别的，正所谓：是金子总会发光的。