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看一个双非二本(0实习)大三学生如何拿到阿里、腾讯offer

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苏一恒(Junking)
编辑于 2020-05-18 12:21:15 APP内打开
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干货!战略攻克大厂!2020春招,我在40+场面试/笔试中学到了这些……

如果你想走前端方向
如果你现在前端零offer
如果你想进大厂
抑或你只是想看看自己的技术栈是不是缺少了什么

欢迎star《前端面试精粹》
我做这个平台的愿景是:"为前端小白定制战略化斩获Offers的计划"。

前言

编程路上,作为很多像我一样的双非本科生,大厂似乎遥不可及……

后来,我经历了2020年春招(暑假实习)发现,“意识”和“努力”同样重要。

欢迎阅读我的文章,我不敢保证你能一定能收获顶尖offer,但能保证按照我的思路,会比“随缘”的自己,要爬得更高。

即使你并非前端方向,该文章同样适合你,因为在这场战役中,我希望唤醒你强大的“意识”,为你披荆斩棘!

适用对象

心有大厂,互联网/计算机方向的在校生。

尤其是,认为大厂离自己遥不可及的“菜鸟”。

作者介绍

苏一恒,双非21届(大三)学生,自学前端一年左右,然后在2020年春招拿到阿里腾讯墨刀等暑期实习offer。

阿里offer

腾讯offer

我的经历

2020年:

  • 1月份,考试季,做出第一版简历。
  • 2月份,开始尝试在牛客上一件投递了十余家公司,仅有一家小公司给面试机会,但由于技术栈和入职日期不符,遂主动放弃。
  • 3月份,以牛客内推为主,投递阿里(提前批),被虐惨。上旬开始“边补知识,边投递”的策略。经历了米哈游、美团、蚂蚁、快手、腾讯、360的求虐笔试/面试经历,并不断总结和学习知识栈。最后在下旬时拿到“墨刀”、“袋鼠云”、“亚信科技”等小厂的offer。
  • 4月份,开启了边在墨刀远程实习,边继续学习和投递的战略,在整个月中,经历了有道、腾讯、百度、阿里、京东的面试/笔试,明显感觉比上个月更有信心。最后在下旬拿到深圳腾讯和北京阿里的offer,主动放弃了京东、有道的面试流程(当时京东已经到复试了)。

3月份春招行程

4月份春招行程

战略打法

通过和一位211同学的聊天,我终究明白了,并非大厂不给双非机会,而是意识不到位。在我们学校(双非),有大批的学生不知道何时招聘,甚至有人认为“毕业后投简历是校招”的观念。

首先这里声明,校招只针对于在校生,一旦毕业,就只能是社招,而社招的难度远大于校招。比如阿里,社招招收p7起步,一般没有个三五年工作经验是进不来的。

校招种类

有些“春招提前批”、“秋招正式批”等等,这些概念都是约定俗成的,大家别钻牛角尖,大致意思理解即可。

秋招:一般在9-10月,互联网公司提前和应届生签订三方协议,应届生在毕业后能直接以正式员工身份入职。竞争力最强。

春招:一般在3-4月,互联网公司在秋招中因为某些原因,导致最后职位空缺了一些,需要组织一次新的招聘,当然也有其他公司是常年招聘,这里不再多说。

提前批:在正式批开始之前,部分公司的部门会主动开启提前批,为了提前抢夺人才或应对职位空缺。

正式批:正式批次,即上面所说的3-4月、9-10月,这个期间竞争力最大,HC也最多。

补招/补录:别的同学的offer过期,企业需要补充空位,然后就开始补录。

秋招示意图

实习种类

日常实习:面试完毕,直接入职,一般要求每周工作3-5天,适合学校在公司周边的在校生,面试难度较低,机会不多。

暑期实习:一般在每年的3-4月份,互联网公司招一批暑假实习生进行干活、培养并给予转正机会,面试难度中等,比日常实习简单。

入职前实习:一般指签订三方后,为了提前熟悉公司环境而选择的主动实习,并非强制要求,实习生可以为了累积经验而自行安排。

竞争对手

作为学生,一般竞争对手也是学生,一般分为以下几类:

从学校性质(来自某大厂):

  • 清华北大
  • 985/211
  • 双非/其他

从学历:

  • 博士
  • 硕士
  • 本科
  • 专科

从地域:

  • 海外
  • 国内

大厂竞争力有多大?我看过一个阿里内推人的数据,在他内推了几千人后,推录比:“100:1”。当然,我这种以偏概全的说法是不对的,所以只作为参考即可。

如何备战

不同的时期会有不同的战略,但最大的原则就是:“即刻行动”。不管你处于哪一个时期,都要执行这黄金法则:

黄金法则三步走:

  • 完善简历、投简历
  • 被虐
  • 总结,重复以上

介绍几条常见备战路线(最好的还是第一条):

  • 大三寒假投递春招暑期实习岗=>大三暑假实习=>边实习边投秋招=>签三方
  • 大三暑假秋招=>签三方
  • 大四参加春招补招=>签三方
  • 研一、研二找机会实习=>最后一次春招/秋招投三方公司

大三:

  • 寒假春节前后:以备战为主,利用寒假做一个拿得出手的项目并部署,练习算法(leecode和剑指offer)
  • 2月中下旬:认准牛客“讨论区”,尤其关注“内推”和“提前批”,开始第一波投递。
  • 3月:边投递、边被虐、边总结、边投递,并在这个期间不断更新简历
  • 4月:经历了一个月的“虐学”,你会觉得4月份的面试/笔试比3月要轻松得多,坚持下去,打法不变。

大四:

按照“大三”的策略,更针对性地以“拿到offer”为最高目标,边投递、边被虐、边总结、边投递,直到毕业前能拿到相对满意的offer为止。

职位选择

互联网职业分为技术类非技术类,根据自己的喜好进行选择,一旦确定某个职位:首先去大厂招聘平台上看职位要求,针对要求不断学习,让自己一步步地往“最匹配候选人”方向上靠拢。并根据此来进一步完善简历。

技术类:前端、后端、算法、安卓、数据分析等等。

非技术类:产品经理、HR、人力、产品运营、新媒体运营等等。

制作简历

简历是给面试官和hr看的,对于铺天盖地的简历,并非是花里胡哨就能吸引眼球。对于技术岗,简洁、大方、有份量的简历更吸引人眼球。

一份精心制作的简历有以下好处:

  • 在完善简历过程中查漏补缺
  • 简历初筛更高的通过率
  • 面试官的提问更有针对性,也起一定的引导作用
  • 面试被挂后有更高被捞的机会

列举一些简历常用技巧:

  • 1-2页为宜
  • 简短的个人信息放到首部
  • 把展现能力的地方放到显眼的位置
  • 实习/项目1-3个,配上说明和链接(有实习优先实习,无实习写项目)
  • 精炼话术
  • ……

关于捞人

对于很多公司(尤其大厂),如果你在当前部门的应聘流程中挂了,你的简历会被释放到简历池中,供其他缺人的部门挑选,之后会发起新的面试。其中对于部分公司来说,是可以投递二次简历的,详情以对应公司为准。

关于笔试

互联网笔试一般考察”专业技能“、“数据结构”、”算法“、”网络“、”操作系统“等,也不乏”在线编程题“、”发挥题“。很多公司也会有专门的行为/性格测试题,小部分公司(vivo)甚至会刷人哦!值得注意的是,有的技术笔试不作为刷人的标准(如美团),所以不要轻易放弃。

当然,不要作弊,全程视频(有的还有音频)监控,屏幕检测,页面跳出检测等等,一旦进入黑名单,互联网这条路怕是越走越窄了。

关于面试

面试一般分为技术面+HR面,分别考察硬技能和软素质。

对于大厂,一般有2+技术面,1轮HR面,时间跨度很大,同学们要有耐心。对于阿里,做要好面试1个月的准备,而且很大概率突击面试(突然电话就来了)。对于腾讯,每次面试前都会约面,这个比较良心了。

对于小厂,一般有1-2轮技术面,1轮HR面,主要还是看技术面。

面试一般分为视频面试和电话面试:

  • 在视频面试中,一般以牛客平台为主,也有的公司使用自己的平台(如京东)
  • 在电话面试中,面试官提问你来回答,能不能get到面试官的点,就看造化了

投递方式

首选内推,内推并非是能获得”降难度录取“,而是更快的进入面试流程、方便查询面试结果、更高几率通过简历初筛,有的公司能免一次笔试。总之,好处多多,尽可能地去找内推,这个一般在牛客网的讨论区中很多。

自己去官网也能投递,不过效果不如内推,所以你懂得。

投递平台

首选牛客讨论区,上面有大量内推人的联系方式,其次可以考虑拉勾、boss进行海投。不要以为自己投了十几份了,会不会应付不过来?我前期投了四五十份简历的时候,只有5次面试机会,心理压力更大些。

公司优先级

时刻要明白,你的目的是最高的大厂目标。为了未来能进大厂,想尽办法累积实习经验,期间不断总结和学习。

大厂核心 > 大厂边缘 > 独角兽公司 > 有核心产品的中厂 > 有核心产品的小厂 > …… > 中小厂外包

校招法则

  • 金三银四(三月和四月是春招最激烈时期)、金九银十(九月和十月是春招最激烈时期)
  • 实习转正是进入大厂最容易的路
  • 对于没有意愿的公司,不择手段累积面试经验;对于意愿公司,竭尽所能变成面试官的理想候选人
  • 当有保底offer后,心里才稳
  • 阿里某组长:更青睐于实习经验>高学历

写在最后

每个人都有从校园菜鸟到职场老鸟的过程,我希望在你真正摘下学生头衔之前,深刻意识到招聘这场战争的残忍。

如果真的帮到你了,那我很荣幸,能够成为你的引路人。

真心希望你能分享给你最好的朋友,求职路上,我不想你那么孤独,希望心理上的压力,能有人分担,一起共勉。

你需要马上行动,从投递到求虐,或许半年之后你会主动来感谢我的。

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