面试分两轮进行，视频面。两轮面试都是半结构化的方式，第一轮面试由分行的领导组成，第二轮面试是总行的面试
一面：结构化面试，没有自我介绍，一共三个问题。
1、 在现在的环境下，很多人追求更加稳定的工作，对此你怎么看。
2、 介绍一段最能体现你能力的经历。
3、对于智能理财（投资）怎么看。
二面：1、结合自己的经历谈谈做学术项目的时候如何体现自身的组织能力。
2、你自身有哪些优点可以胜任管培生的岗位
3、你理解的公司的人际关系是什么
4、如果领导交给你一个你不会的新任务，你是怎样解决的。
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吐泡泡的咸鱼：我也工作了几年了，也陆陆续续面试过不少人，就简历来说，第一眼学历不太够，你只能靠你的实习或者论文或者项目经历，然后你没有论文，没有含金量高的比赛和奖项，只能看实习和项目，实习来说，你写的实习经历完全不清楚你想找什么工作？行研？数据分析？且写的太少了，再看项目，这些项目先不说上过大学读过研究生的都知道很水，然后对你想找的岗位有什么帮助呢？项目和实习也完全不匹配啊，你好像在努力将你所有的经历都放在简历里想表现你的优秀，但是对于你想找的岗位来说，有什么用呢？最后只能获得岗位不匹配的评价。所以你需要明白你想要找的岗位要求是什么，是做什么的，比如产品经理，然后再看你的经历里有什么匹配的上这个岗位，或者对这个岗位以及这个岗位所在的公司有价值，再写到你的简历上 
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