第一轮电话面试（HR面）
1.简单了解一下岗位意向，选择这个岗位的理由
2.然后是一些基本问题，在校成绩，英语水平，口语能力等
3.对base地的期望
第二轮视频面试（部门面试）
1.先是自我介绍
2.然后主要由几位经理对简历进行提问
3.对面试者医药营销相关基本知识的积累进行一些了解
第三轮（人力主管面试）
1.主要考虑稳定性，并对之前的一些问题进行了确认
2.接着对公司情况进行了简单介绍
3.然后是反问环节，问我有没有什么问题想要问他的，然后回答我提出的问题
4.最后和HR聊薪资
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程序员牛肉：双九，而且还是西交这种比较好的985九没必要再投日常了。你投中小厂，人家会觉得你学历这么顶还面试肯定是海投的，过了你也不去。所以不约你了。
直接准备暑期实习就好，现在你可以面试。但是目的不再是去日常实习了，而是熟悉面试节奏。
后续把精力放到八股，算法和AI知识上。抽空把自己这两个项目换了，怎么选项目可以看看我主页写的文章。
你学历不错的，不要焦虑 勇敢求职牛牛：然后简历的话，我个人意见（双非本有零星的垃圾offer），学校经历太多了，写了也应该往财务方面靠，然后技能方面多写一点吧，比如ERP的水平，对某些行业的流程（制造业），对数据的逻辑和敏感之类的