契约锁 | Java开发 | 电话面,一面,HR面(OC)

前言

11月16号投递->11月17号电话面->11月18号笔试(使用SpringBoot完成简易RBAC权限框架)->11月22号一面(全程八股,讲了一个小时)->HR面(11月30日)

电话面(15min)

自我介绍

实习经历

一面(55min左右)

自我介绍

项目

  1. 介绍一下自己最熟悉的项目?
  2. 项目的各个模块?

Redis

  1. 缓存不一致性的发生及解决?
  2. 什么是缓存穿透?如何解决?
  3. 什么是缓存击穿?如何解决?
  4. 什么是缓存预热?如何解决?
  5. Redis如何实现分布式锁?

MySQL

  1. 有哪些索引失效场景?
  2. 讲一下最左匹配原则?
  3. 什么是索引下推?
  4. 什么是索引覆盖?
  5. 索引结构B+树和B树的区别?
  6. 讲一下事务的隔离级别,以及每种隔离级别会引发什么问题?
  7. 什么是间隙锁?间隙锁解决了什么问题?

Java基础

  1. 重载和重写的区别?
  2. 接口和抽象类的异同?
  3. 有抽象方法的类一定是抽象类吗?
  4. 抽象类中可以没有抽象方法吗?
  5. 接口可以有方法实现吗?
  6. final关键字可以修饰什么?被修饰的方法,方法,类会怎么样?
  7. BIO,NIO,AIO的区别?
  8. 同步与异步?

JUC并发

  1. 什么是线程安全?Java如何解决线程安全?
  2. Lock 和 synchronized 有什么区别?
  3. 什么是volatile?
  4. volatile保证可见性的原理?
  5. volatile保证有序性的原理?
  6. 创建线程池有哪些核心参数?每个参数都是什么意思?

JVM

  1. 垃圾回收算法有哪些?每种算法的优缺点?
  2. 什么是双亲委派模型?
  3. 为什么需要双亲委派模型?
  4. 有哪些打破双亲委派模型的案例呢?

集合

  1. HashMap 有什么特点?
  2. HashMap的底层数据结构实现?

反问

  1. 部门的业务和技术栈?
  2. 之后的面试流程?(之后是领导终面和HR面)

HR面(15min)

引流

蚂蚁 奇安信 华为 中兴 阿里 腾讯 百度 蚂蚁 支付宝 滴滴 快手 抖音 字节头条 猝死 应届生 裁员 辞职 年终奖 秋招 春招 校招生 argue 财报 凉 pua 买房 外企 需求 瓜 卷 薪资 北京 上海 深圳 杭州 一线 拼多多 面试 福利 华为 美团 蔚来 大华 同花顺 米哈游 陌陌 探探 度小满笔试 腾讯内推 23校招 面经 滴滴笔试 滴滴 比亚迪。

#契约锁##面经交流##校招为什么重要##23秋招笔面经#
全部评论
这家好像待遇比较低吧,问得还挺多的,话说楼主打算去吗?
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发布于 2022-12-02 16:51 陕西
大佬好,没有问算法题吗?
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发布于 2022-11-28 19:24 河南
兄弟简历怎么搞的,我投了说我简历不合适!
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发布于 2022-11-28 16:08 陕西
是在官网投递的嘛
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发布于 2022-11-23 09:39 广西
笔试是完成什么样的权限框架啊?是RBAC那种吗?还是整合了security?
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发布于 2022-11-23 08:58 江苏
加油
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发布于 2022-11-22 16:05 上海
hr面问的什么呀
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发布于 2023-04-07 20:48 河南
私聊
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发布于 2022-12-02 17:31 北京
我哭死,我这全是场景题,难爆了,问的东西都不在我简历上
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发布于 2022-12-02 15:02 广东
你怎么还有个领导终面,要的高于 hr 说的吗
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发布于 2022-11-22 18:38 上海

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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