《产品经理常见面试题解析》2.5：PRD

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PRD是产品经理岗位输出中的“集大成者”，PRD的质量，可以反应一个产品经理的产品设计语言，产品设计方法论，产研沟通能力以及产品经理的细致、严谨、数理逻辑、语言体系及表达能力等基本功。

在产品实习生面试和校招生面试阶段，我们核心关注PRD的结构，主要内容以及核心三要素即可。关于PRD的高阶训练，大家可以关注我，我们后续专门整理内容，˙专项沟通交流。

产品实习生面试中，关于PRD的提问，较为少见。除非遇到基础较好，或者用人要求较高的时候，面试官不会问到太深的问题；产品校招生的面试中，PRD往往会是一个必问的环节，尤其是中后台产品岗、数据型产品岗以及产品管培生等岗位，需要具备一定的PRD实操和认知能力。

接下来，我们由浅入深的剖析下有关PRD的一些常见问题背后的知识点，为有志于冲产品SP、SSP以及管培生（这个帖子有不同段位校招生的对比介绍，点击即可查看）的同学们，提供参考。

1、PRD的结构

PRD通常由：业务背景介绍、产品需求及使用场景介绍、产品用户角色介绍；产品原型，交互说明；页面元素及字段说明；异常及弹窗文案说明；版本迭代说明等组成。这个架构的逻辑串起来就是：先要讲清楚我们为什么要做这个产品/项目/需求；然后讲清楚所有开发的页面内容；同时要把使用异常的情况也友好的提示出来，提升产品的用户体验；最后有必要延展的说明下产品后续迭代的方向，为研发同学进行架构设计、数据表扩容设计、能力复用及兼容提供参考。

不同体量的项目，以及同一个项目不同阶段，对于PRD的要求各不相