美敦力临床安全专员面试记录

在线AI测试:问到的问题类似于宝洁八大问,然后还有1-2个英文问题。给到题目后要求限时录视频回答,花了差不多半个多小时结束。

HR电面:问了学历背景,英语四级通过情况等,最后通知线下面试时间地点。

线下终面:要求穿正装,一共3轮,包括群面、笔试和多对多面试。

(1)群面10人左右一组,要求在时限内对材料和问题进行讨论,会有HR、部门经理、总监在现场看大家简历,并在观察讨论情况。

(2)笔试是和安全专员岗位日常相关的内容,20分钟闭卷考试。

(3)两轮结束后留下一部分人,多对多面试,对面仍然是部门经理和HR,形式是给出问题,多个候选人抢答,中英文问题都有。

#生化医药面经大本营#
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当年还在美团那个倒霉的 Peppr 团队工作时,我一直有个疑问:这群人每天到底在自嗨什么。每次开会一堆人围着一堆“看起来很高级”的文档转,模板统一、名词复杂、页数感人,每一页都在暗示一件事:“你不懂,是因为你不专业。”但现实是——代码照样写在 💩 山上,该出问题还是会出问题,这真的很逗,系统一出问题,文档的唯一作用就是证明:“我们当初确实认真写过文档。”所以本质区别到底是什么?是代码质量提升了,还是大家在精神层面完成了一次“工程师 cosplay”?有句话说得好潮水退去才知道谁在裸泳。还记得当时的马哥、明哥(图 1 左)最爱反复强调一句话:“所有场景一定要想到。”、“这个场景为什么没考虑到?”不过他们这些话我是真的听进去了。不然我也不会在一年多前就说:这个项目活不过两年。顺带一提,那段时间还有个固定节目。每次下楼,总能听见我明哥在吐槽不同的人。我从他身后绕过去,经常能听到他一边抽烟一边说:“xx 这小子太坑了,回头我一定要跟马哥说说。”于是深谙人情世故但真不会抽烟的我也会从口袋掏出一支低尼古丁含量的烟给自己点上,假意自己什么都没听到什么都不知道,只是来抽烟的。后来我才明白,这可能也是团队文化的一部分:问题永远在别人身上,而我们,永远在复盘里😂。
秋招白月光
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