浩鲸科技转正答辩

实习经验贴今天腾讯hr打电话来，我就知道，我没想到腾讯也oc了。腾讯绝对是我自三月份开始投简历以来最为苦战的对手。回到三月份开头，我迟迟没有被腾讯约面，后来才知道是简历挂了。那时候脑回路还不大正常，居然觉得简历写得越简约越好，看到别人的简历文字一堆一堆的大为嫌弃，所以在自己简历上勇敢留白，在朋友的再三提醒之下都没有改。直到后来被快手挂简历之后才幡然醒悟，开始狠狠改简历，把每个句子都延长到两倍。当然后来腾讯还是约面了，第一次面试很紧张，手撕了四道题，有两道是因为我准备到了，在问基础知识的时候，问JS中有那些基本的类型，我少说了两个。等等，又是快一个星期，才约二面，写了一道题，然后问了一个很宏大的...

我这简历，不至于没工作吧？

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...