华为消费者管培生 保姆级面经（已Offer）

写在前面：距离拿到华为的offer到现在延期毕业，已经大半年了。本该上班的我又回到学校，颓废了一个多月，想想除了重修和找工作，也该做做有意义的事。所以，在此把自己笔试面试的经历经验记录下来，供大家参考。想节省时间的同学，看有黑体字的标题和正文就好。

全部流程：

l 性格测试

l 群面

l 业务面

l 主管面

l 英语能力测评

一、性格测试

形式：提供给你一个性格特质，让你选择个人匹配程度。选择好多个特质后，系统会根据你的选择，找出匹配度：“不高不低”的几项重新问你，或者同一个特质多次问你。

这个性格测试除了检验你和公司、岗位的匹配度外，也会关注你对同一个特质的回答前后是否一致，对于相似的特质的回答是否类似等，是会刷掉一部分人的。

建议每答完一页就拍照记录，在回答下面的问题时，进行比对

二、面试

1、群面

形式：无领导小组讨论

时长：60min

参与人数：面试者7人、HR2人

流程及主题：

l 流程：自我介绍——独立思考——自由讨论——总结陈词——自我补充——hr提问

l 题目：小王是经理，在员工准备放假期间被告知要进行一个有关海外运送货物的合同的施行，合同事关重大。但是员工很多已经回家，安排旅游，看望父母，结婚等。请问你现在是否取消放假，接下来该怎么做

l 自我介绍（1min）：我介绍了自己能为团队做的事，文案记录，时间把控，附以佐证；其他人做了学历相关，实习经历相关介绍，但结合此讨论的针对介绍做的人少

l 独立思考（5min）:不能借助互联网

l 自由讨论（15 min）：我提议大家轮流发言，再整合意见，由一个人把控时间和记录；发言途中有些人打断其他人的发言，单独发言的效率较慢，总结归纳自由讨论的时间基本只剩一两分钟，时间把控不佳，部分同学内容回答具体精细，且有不同角度探讨

l 总结陈词：一人发言，整合大家观点

l Hr提问：xxx让你个最佳人选你选谁，最差的你选谁，选队长你选谁，xxx你再重复一下你们的观点

当时的个人复盘：表现一般，被两位评价最差表现者时q了一次，说在后面讨论的时候发言较少。自己主动第一个发言，强调了timer选择和轮流发言的流程以及中间对时间相关的提醒。重点不对，过于注重对其他发言成员发言习惯、是否尊重他人重视时间的记录考察，自以为面试官会更注意这方面的提问，后来其他同学的发言都是更针对问题的分析解决方面的评价。发现后觉得自己希望不大，但是面试官应该也会考虑团队合作和时间控制，所以还是过了。在以后无论是卡流程，还是思考问题都要注重，在介绍完观点后自由讨论时注意多发言，为团队提供帮助，多担责

从早上九点开始，到下午五六点结束，一天面完。当天面试者都在一个微信群，内部包含相关通知，同天面试者大概二十人。当天面试者可以在华为招聘官网看到自己的面试进度——自己面试是否通过，大概多久到自己面试等

同批参与者基本全为国外知名院校本硕，很多有阿里等大厂实习经历，有一个国内985的本科生，群面完就被刷了。每个人都能说会道，我一个211本科夹在里面瑟瑟发抖。

2、业务面

①自我介绍

②简历相关问题

实习具体业务内容

做这个实习的目的

如何把这个实习做的更好

从实习中学到了什么

提问会根据你的回答环环相扣，且逻辑非常严密，没说清楚或者忽略的地方会抓出来让你详细说明——如：在这个社群运营实习中你是一个人运营一个社群吗？你认为这个运营中最关键的技巧目的是什么？你是怎么实践实现的？我看你只说了用户的激活、转化方面，那社群运营中后期你是有做什么吗？（问我裂变的操作）那你觉得你实习的那个app现在看来有哪些缺点？你辩论队当知道的时候怎么做的，你觉得最重要的是什么？遇到了哪些困难，怎么解决的，举具体实例。你在中xxx最突出的贡献是什么？你是怎么运营的？

一定要对自己的实习非常了解，同时要有个人理解有复盘！

③情景分析、公司业务相关内容

让你运营华为的“花粉论坛”你要怎么做

你觉得满足消费者最该满足他们什么

如果要你在你们校园做华为的推广，你会做哪些方面

你觉得你们学校华为手机的普及度怎么样

④公司认可和岗位匹配度

你怎么理解华为公司的？

能否接受全世界各地的岗位调度？

⑤反问

HR很和蔼，但总体是压力面，时长约为60min

3、主管面

①详细自我介绍，五到十分钟

②实习经历

内容同二面相近

③学校和专业相关内容

你的专业（土木）和你的特长（互联网运营）兴趣爱好（自媒体）差异这么大，你怎么看待，处理这个问题?

你对于你的专业，你的兴趣爱好，华为公司假如入职，有什么规划，他们间有什么差异

④工作稳定性问题

你在未来长期有什么规划

你的家庭情况是怎么样的

总体很简单，不是压力面，时长45min。Hr主动热场，问我在哪上学，提到了有同校校友。

而且人特别好说话，很多地方善解人意，结尾处为了“补偿我排在最后面试以致一整天都花在了华为面试上”，特别详尽地超出回答了我的提问“新员工入职的第一个月将会怎样度过？”给人感觉特别真诚！

三、英语能力测评

形式：听力、口语短文等

主要考察口语和听力

难度跟四级相近，但我当时听力和口语均做的一塌糊涂，基本听力能听懂一半，口语小作文说一句卡半句

大概两周后得到了后续offer相关意向的联系

写在后面：本人大三暑假也面过华为的互联网运营经理的实习生岗位，同样拿到了offer，但由于疫情和课业原因没有去。这里提一下，当时就做了性格测试和英语能力测评，所以在校招面试时就没有做了，直接通知的面试。因此跟其他人面试同样岗位的流程或许存在出入。至于这个实习岗位的面经，上述面试经过可以视为实习面经的加强版，流程内容相似，但难度plus，尤其是群面的竞争度。

以上内容仅为本人在笔试面试所遇情况，仅供参考，如有错误和遗漏，欢迎大家评论区指正！

也希望大家融会贯通，提炼本文中有用的知识逻辑，应用于各大面试中！