"今年就业环境太差了，要失业的节奏..."

"至今0offer，心态真的有点崩，继续投还是找实习..."

"六哥我好焦虑，现在真的很迷茫很疲惫..."

9月下旬起，这是最近我的粉丝读者常常吐槽的问题

以及关于上述常见的问题，分享些我的个人建议

一、现状&原因

很客观的说结论：就业环境确实今年不同往日

大家从政策舆论，微博和各种论坛贴上都可以感受的到

说一些从我的角度观察到的现象，例如：

....

为什么？

疫情、经济下行、互联网行业增长见顶等等...

宏观的各种原因落实到个人就业市场方面

就是僧多粥少，1vN竞争的局面更加激烈

有hc就总有人拿到

除去这些人个人能力确实过硬，也多少存在些所谓"运气"加持：

羡慕他们、懊悔过去的"采坑"行为，幻想时光倒流

在此在此时没多大意义，也不是这篇文章的初衷

尤其想对于目前还没拿到心仪offer的应届小朋友说

将注意力放在事后复盘反思，汲取教训，校正思路上

才是下一步对自己真正有用的自救步骤

二、Q&A问题

在这里，回答几个篇头的共性问题

Q1：今年数分岗好卷，要不要转投数据运营岗，产品岗？

A：

首先，要清楚一个逻辑，你从求职开始一直准备的岗位（如数据分析岗）如果竞争激烈，并不代表其他岗位就一定不卷，其他岗位一样有准备很久的应聘者和你一同竞争，没有方向的病急乱投医只会陷入焦虑怪圈

其次，要明确一个原则，所有想要跃跃欲试的岗位，需要先客观公正的问问自己：是真对岗位感兴趣还是只是冲动决策？和岗位的匹配度如何？有没有优势？如果你有相关岗位要求的经验且感兴趣，可以投，为自己多谋个路子，合理

最后，要注意两点，要评估自己的沉默成本和收益后再慎重做决定，以及如要尝试，建议另起一份侧重点不同的简历，做针对性准备，同时注意权衡好自己的精力时间分配

Q2：面试总是一面后没结果，是我的问题还是这家公司压根不招人？

A：

关于这家公司是否招人，可以借助一些资源/工具来论证是不是这个客观原因，比如网上找找面经/信息，比如看看offershow上有没有人爆出薪资消息，比如找内部人打听下情况等等

关于是否是自己的问题，这个问题很好办，尤其你是要应聘的数据分析岗，其实是可以做一个简单的分析，比如：

可以利用漏斗分析思维，从投递成功率、面试成功率、面试时长等定量指标大概判断下自己的水平，以及从有效面试回合、横向对比等一些定性的方式来分析下是是否是自己的问题，问题环节出在哪里，如何改进填补？

Q3：屡战屡败，有点怀疑自己，破大防了，该怎么办？

所以有焦虑、抱怨等一些消极的情绪很正常

可以有，但请别让这些情绪左右你的行为

压力，只有直面+行动才是解决根源的良药

可以不妨换个视角，试着把视野拉长一些

人生路漫漫，不是得到就是学到，所遇皆为体验

除了上面的鸡汤，还想说一些具体的行动：

接着上条来说，虽然面试没有拿到结果，但真实的面试体验总能萃取点经验以便下次复用

所以可以花点时间，梳理总结一下自己的过往的面试过程，把面试问题以及当时的回答利用文字方式写下来，做个深度复盘，这里可不是简单的走个形式，做个记录，需要你不断地剖析自己的面试表现，优化迭代自己的行为路径：

比如：

• 对每个问题当时自己回答的逻辑是否严谨？细节是否有遗漏？表达是否清楚？

• 如果再让你回答一次，应该怎么组织语言来回答会更出彩？

• 简历里哪些经历、项目动作、细节是面试官感兴趣的热点？

• 面试官的问题是想考察哪个方面？类似的问题还有哪些问法？

• ...等等

Q4：至今0offer，是继续投递还是找实习？

• 精力：现有面试进程多不多、论文压力大不大？

• 现状：现有简历缺不缺含金量高的实习经历、项目经历？还缺哪方面的软硬技能？

但要注意，实习的目的是为了就业

可以关注下实习公司是否有转正hc，几率大不大，多打听消息，做好准备

当然，也别放弃其他投递机会，对于hc多、匹配度高的公司可以着力重点做准备

▌寄语