秋招日记-网易人力资源管培生 新鲜群面回忆

秋招的第一场群面，网易的群面流程：

1⃣️ 没有客套的自我介绍，直接上来宣布规则，两分钟看题思考

2⃣️ 30分钟小组讨论

3⃣️ 选一位代表五分钟发言

4⃣️ 面试官提问（这个环节每个面试官的问题，会给两个人回答的机会，甚至会有面试官cue讨论过程中没发言的同学，希望她能再补充展示下自己。没错！那个被cue到的人就是我！我心存感激，但是又很社死，我当时实在没有什么创新点要补充的，结束之后反而文思泉涌！像我吵架没吵赢，回家之后反而想到各种可以反驳的话一样，但也没机会说了

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经验总结：

1⃣️ 和自身经历契合度不高的岗位还是不要尝试了。本身不是HR背景，只是网易我投递的比较晚，没什么其他合适的岗位了，就随手投了个HR。结果HR相关的活动策划群面，我就是个小哑巴，没有清晰的策划框架，也缺乏对HR的洞察。果然有经验和无经验的人差别还是很大的。

2⃣️ 群面感受。11个人轮番发表看法。最好能在一开始就抓住话语权，主导群面框架和记录。3号候选人真的很优秀，一上来就分享了思维导图做群面记录（用共享的思维导图把11个人的想法都记录的很清晰，学到了学到了！！！）

3⃣️ HR工作认知。群面我基本全程Enjoy。活动策划的框架第一次接触到，5号候选人陈述的也超级清楚。涉及题目细节不便分享，但几位候选人提出的活动，让我真的很有兴趣参加！希望他们能当我的HR哈哈，真的很有趣！

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群面初体验，虽然自己表现的非常一般，但学习到了在群面中闪光的同学的框架和讨论方法，感觉还是刷了一波经验！再次！HR的工作好有趣！