华为od，BASE多地华为研究所和岗位！接受22届！
OD是个what？
1、OD背景
过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高，19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正式员工标准进行招聘（话虽如此，实际要求没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决更为核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。
2、OD现状
目前只开放软件研发岗位（含开发、 测试、 算法、大 数据等）， 硬件岗位2022年起已停招，在职人员2W+（保守估计），每年转正式员工比例暂无官方 数据（个人估计应该在15%-20%之间，但入职人数和转正人数都是每月滚动的，当年转正人数÷当年入职人数的 算法并不科学），从实际接触的部门情况来看，每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同，有些是在20%以下的，有些可以到50%，更高的能到80%以上。
3、OD趋势
随着传统“项目外包”人员（如某软某通）无法进行 华为工作级可信认证提交code，大批量被释放出 华为项目（最近某脉传的 华为裁员实际是大量项目外包人员被释放出项了，只留下部分 运维等岗位人员）；以及 华为对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC的收紧等因素，未来“招高质量OD转 华为”会成为一种确定性的常态。
4、OD介绍
1）人力外包
签约方为外企德科（人力服务公司），劳动合同期为4年，试用期6个月。
2）员工关系
合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由 华为负责。
3）工作关系
和正式员工一起在 华为研究所办公，工作内容基本没有差异（当然我也见过有些人进来做OD吐槽不用怎么写代码学不到东西的，这个其实跟你当时选择了什么部门什么团队有关系，部门和团队的项目定位决定了你的工作性质、学习资源和发展空间），不存在核心非核心区别对待，主管和导师都是 华为正式员工。
4）薪酬福利
薪资结构：基本工资+绩效工资+年终奖（2-4个月），D1-D5分别对应 华为13-17级，参考范围10-40K，试用期内（6个月）工资不打折，按B绩效发绩效工资，转正时重新评绩效，一般分A、B、C三档（主要A或B，C概率较小），和正式员工分开评，半年评一次，五险一金基数按基本工资，公积金比例5%-12%不等，具体看base地； 福利补贴：带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。
5）工作时间
①上班8:30-9:30弹性，午休12:00-14:00，下班17:30-18:30（上下班时间一般跟所在项目组走）；②一般一二四属于补工时到晚上20:30左右，三五正常时间下班（确保工时平均每天够8h，工时不需补且无加班需要，自己灵活安排下班时间，不倡导无效加班内卷，重点看产出结果）；
③周末双休，月末周六全体加班双倍工资，其他因业务需求指令性加班情况，按国家规定支付加班费。
6）城市&需求
北京、上海、深圳、杭州、东莞、苏州、南京、成都、武汉、西安、长沙、济南。
| 城市 | 软测 | C/C++ | Java | Python | GO | JS | 大数据 | 算法 | APP |
| 北京 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 上海 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | |
| 深圳 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 杭州 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 东莞 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 苏州 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | | | |
| 南京 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | | √ |
| 成都 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 武汉 | √ | √ | √ | √ | | √ | √ | √ | |
| 西安 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ | √ |
| 长沙 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | | | |
| 济南 | √ | √ | √ | √ | √ | √ | | √ | |
5、招聘要求
1）学历要求
本科及以上学历，毕业&学位证齐全（学信网可查），理工科专业。
2）经验要求
6、面试流程
1）机考
可提供 刷题资料/个别部门提供机考辅导。
2）综测
必须通过机考+综测才可以安排面试。
3）业面×2
围绕计算机/编程基础+项目经历+代码能力进行考察。
4）HR面
围绕求职动力、稳定性、薪酬情况等进行考察。
5）主管面
围绕综合素质如沟通表达能力、培养潜力、团队/业务匹配度、项目经历等进行考察。
备注：全流程线上进行，一般机考通过后2-3周内出offer
7、大家比较关注问题的FAQ
Q：“一进外包深似海，从此大厂当路人”，别人说外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？ A：凡是有两面性，要辩证去看，从我个人做招聘HR六年多的经验看，大厂要不要你，首先看你的学历背景，然后看过往是否有其他大厂/ target company 背景，最后是看项目经验/技术能力匹配程度如何，所以你要结合自身的情况来看，学历OK？经验OK？能力OK？这边也有不少学历背景不错，跳出去后去了大厂的，履历是会认可的，毕竟 华为这边很多一些业务的核心技术，也是BAT那些互联网大厂想往产业互联网（to B→to C）转型非常需要的，如果你真的不幸进了很糟糕的Team，找合适的时机尽早沟通换部门或润。
Q：应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？
A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定百分百准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，或者觉得这个HR是比较靠谱的，正常提供即可。
Q：如果提供身份证号码被锁在A部门，在A部门面试没过，或者对B部门岗位更感兴趣能不能从A换到B部门？
A：一般情况不行的，面试没过情况，你只有在HR或主管面没过才能换部门，后续一二面没过换部门也很难了；面试正常情况，你需要跟A部门HR沟通能否换本部门其他地点/岗位，或者让他跟B部门沟通，把你转去B部门面试，如果在A部门面试全部通过，换B部门需要重新HR+主管面，定级无法改变。总的来说，最好前期沟通充分一些再决定是否提供身份证号码，毕竟遇到一个跟自己很match的部门或一个靠谱的HR也需要些运气。
Q：入职A部门后如果想换B部门容易吗？
A：实话实说，不容易，很难！不过也看你的领导态度，我有遇到过因为岗位和业务方向与过往经验不是很匹配，找领导积极沟通，领导同意同BU内转部门的，跨BU调动的审批和流程确实很麻烦，所以最好一开始的选择就要充分了解，谨慎决策！
Q：OD转华为必须连续两次绩效A吗？
A：最好是，但不一定，一般拿过一次也行，绩效A占比大概在20%左右，主要取决于你所在部门转的指标多不多，和你同符合基本条件OD同事之前的竞争激烈程度。本部门OD基数多还是少对转正编难易影响不是绝对因素，关键还是指标！指标！指标！（其实有些部门的主管看你考过了专业级，你干得也还行，绩效会给A的，所以你懂的，和领导关系不能处得太差！）
Q：OD转华为后会有明显涨薪吗？
A：一般按同级转，比如D3转15级，但是薪酬是否涨不好说的，综合因素太多，比如你当时以OD进来的时候也许已经倒挂同级正式老员工了（你也许会说：他有股票呀！但实际情况有些老员工真的配的那点股票+绩效一般 一直没怎么涨的那点工资真的不如OD），或者当时因为上一份流水base太低，进来也不高，又或者你进来后虽然成功转了，但实际能力不一定真的强到能一下子加很多薪。个人建议你转了之后，奋斗一下争取正式满2年后绩效好看到能不能配点股吧，或者升一升级。对了，转正式后，也要满一年才能通过”内部人才市场“转其他部门。
Q：OD转华为会卡院校吗？
A：会，但不是绝对，意思不是一刀切。总的来说肯定是985、211、一些电子邮电类等理工强校（如桂电、杭电、西邮、重邮、南邮等）成功概率更高，但我也有见过普通一本转 成功的，有时候也要看你所在的部门、你的BOSS，当然最重要的是你是不是足够优秀，院校背景这个没办法改变，但你的能力你的绩效体现是不是强到不给你转没有道理？说话你都强到这份上了，就算转不了出去也是香饽饽，转正编这个事吧它也有点像”围城“，是不是一定要转仁者见仁智者见智吧！
Q：OD稳不稳定？
A： 华为其实很少大规模裁员，业务的基本盘是比较稳的，历史上主要因业务出售有较大的组织人员调整（如 华三 ——跟现在的 新华三有关系的，所以你应该知道为什么叫“新”华三； 华为海洋——做海底光缆的； 华为电气——这个很牛逼，被收购后骨干团队不愿意给老外打工，直接干出了十几家A股能源、工控领域上市公司，去年重组建立的数字能源公司大家可以关注一下； 荣耀手机——永远的“意难平”； X86服务器——这个影响还好，咱还有自家基于arm架构的鲲鹏和达芬奇架构的昇腾），虽然最近任总说“要把寒气传递给每个人”，但是目前并没有大规模裁员的情况，除了一些确实比较边缘的非盈利业务，还有其他业务线暂停了招聘，计算、数字能源、上海海思，GTS等产品线还在大量招聘。从稳定性来说，目前相比于裁员 浪潮下的互联网和传统外包公司还是要高的。
Q：23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？
A：暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，需要等半年才能再参加，请慎重）。
Q：如何知道自己的机考成绩？
A：一般机考完第二天系统会出成绩报告，考完自己可以根据通过率估分的。如：1题通过率80%，2题通过率100%，3题通过率50%，机考成绩=100×80%+100×100%+200×50%=280分。
Q：机考、综测、面试没过要等多久才能再应聘？成绩有效期限？
A：机考和面试没过要等半年；综测要等1年半；机考通过成绩1年有效，满分2年有效；面试结果半年有效，如因工作岗位方向/地点不匹配放弃offer，半年内可申请重新启动offer（非绝对，看原部门是否愿意要或者换部门原部门是否愿意放人）。
Q：华为现在社招真的不招正编岗位了吗？
A：招，但极少，实际占比不到社招（含OD）的10%，所以为什么很多HR跟你说基本停了，90%以上都是OD招聘。目前软件类的可以走“软件特战队”（你理解为 华为软件类的黄埔军校就好，让专家带你，培养完再输送到产品线），只招15级+，要求很高，学历专业企业背景都有特定要求，面试也更严格，机考2道 leetcode hard，共400分，要考320+或360+；还有就是18+的专家岗，这个看看就好，要求极其BT；另外还有 硬件类16+的，但也只少量招一些特定方向特定企业的。综上，OD确实是目前社招进 华为最容易的通道（主要指基本条件不错，1-2年内转 华为相对容易的人），没有之一。
8、补充说明
OD真实情况过来人分享参考：
1）知乎 | 我在华为OD的275天：https://zhuanlan.zhihu.com/p/315485719?ivk_sa=1024320u
2） 知乎 | 亲身经历从软通外包到 华为OD，两者有什么区别： https://zhuanlan.zhihu.com/p/3640547373）知乎 | 关于OD转华为正式员工的流程～更新啦 12.03：https://zhuanlan.zhihu.com/p/394327202
值得考虑OD情况：
1）毕业3年内，编程水平、项目经验比较薄弱，没有什么拿得出手的项目经历获得更好机会，希望借助 华为平台快速获得核心项目经验，提升市场竞争力；2）工作3年以上，现工作薪资待遇、技术提升空间、业务稳定性等比较一般，渴望突破；
3）有一定相关基础或经验，渴望获得职业转型机会（如非计算机科班专业背景转行）；
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