多益网络-行政专员（校招）

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

二本毕业生出列！ #25届暑期实习# #25秋招#  #你的秋招进行到哪一步了#  #找不到实习会影响秋招吗#  #找实习多的是你不知道的事#

四月份开始找暑期实习，只面了腾讯美团淘天阿里，能拿到的面试不多，美团也没有复活赛，还有一些中小厂，没想到能走到最后hr面的居然是阿里，顶住了三轮面试，面试官也是真的很好，很懂我的意思，三面主管给了我三个公司遇到的场景题用算法优化，也都答出来了，但池子里好像都是9硕，笔试ak，问了面评也挺好，但感觉最后还是会因为学历排序挂，不过已经无所谓了感觉这个行业已经快趋于畸形了，首先学历只是入场卷，需要有好看的简历项目和比赛，然后面试八股底层要融会贯通，最好理解到源码级别，能举一反三，还要有算法，笔试现在都偏竞赛题，纯刷lc是不够的，面试手撕细节问题也得很快调对，面试给面试官的感觉对不上的话就是直...