健合 人力资源管理 一面凉经

6个同学+4个面试官

直接开始案例分析（题目是人力工作相关的，具体题目让我们保密，别问我啦(但是我觉得这个案例是健合内部正在面临的问题，有可能是在看看校招同学能提供什么新方有个同学有类似的解决经历被面试官单独问了好久)）

5分钟读题

每人5分钟阐述

面试官提问

面试官提问环节让说了自己分析的优劣点，以及在6个同学中分析最好的一个(我们组每个人都被提名啦！peace&love了)

面试前做了什么准备工作？

最后是同学提问环节

这场面试我摆烂了，面试邀约邮件写的有结构化面试，我也没搞懂什么是结构化面试，直接没准备

永远不喜欢群面

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面完一周，收到感谢信了

📍面试复盘

1️⃣面试真的很讲究眼缘和运气，近来自己运势不错，这回面试官既和我同乡又同专业背景，所以他能很真实地感受到我的心境，我的经历想必他都能体会跨专业求职真的很不容易，但我真的很勇敢，我相信勇敢和自信是种非常有吸引力的特质。在接下来的面试中我将依旧坚持做到这点。

2⃣️很惊喜在自我介绍前会先询问上次群面的感受，给人一种连续剧的错觉，从面试体验感上来说是很nice的👍不过自己确实忘掉大半，有些懊恼如果之前可以再自主回顾下群面经历会更有说服力，最好还能分析分析小组的合作过程。这回算是给自己提了个醒，果然面试多了，经验也就多了。

3⃣️英语突击考察令人措手不及具体英语题我不能透露，事实上也真的无从准备。联想是国际化、全球化布局的品牌，对于英语能力的要求是情理之中。针对英语口语表达，只能做到每天说上那么几段，让自己的语感别流失~