秋招过半了…

入职一段时间了，mentor是个很爱发脾气的人，喜欢迁怒别人的人，刚入职的时候听同事说ta说话比较难听，爱凶人还不太相信，现在算是发现了，经常因为一点小事就阴阳怪气，问问题问多了嫌烦不让多问，不问了出现一些小问题又被质问为什么不会主动问，心好累。起初我并不想放在心上，现在已经由私聊凶我发展成在公共环境下（工位上）指责我出现的问题，我不想为自己解释，因为确实有犯错误，但绝对没有到口中的严重程度。今天被凶到偷偷跑到安全通道哭了，最可怕的是我也开始怀疑自己了，很怕长久以来建立的自信在这几个月被摧毁。有一个好mentor太重要了，数度想要离职，但是一些沉没成本不得不让我再继续坚持一段时间。

怎么挂又不挂，筛又不筛，是没hr了吗

游卡 游戏服务器后端开发一面二面 面经（已开奖） 《写面经攒人品系列回忆式更新...》  一面 30min  以基本的八股考察为主  1、tcp连接断开的状态变化  2、为什么三次握手，不是四次或者两次  3、数据库的优化有什么方法  4、项目提问  5、线程进程的区别  二面+hr面 30min  主管和hr两个人同时面，时间半小时  1、项目中protobuf有什么用？  2、如果让你设计一个序列化反序列化的工具，你会怎么考虑  3、你的服务器项目做过压测么  4、服务器的性能热点在哪里？（不会）  5、了解golang么？（不太了解...）  6、用redis的目的是什么？  7、hr面...