长安汽车二面结果

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

#哔哩哔哩#  标题党一下 其实一点也不轻松呜呜呜鼠鼠暑期实习的第一个offer前面面了腾讯美团全挂了谢谢小破站！希望大家早日找到心仪的工作~

在郑州找了几天测试了，投的简历反馈都是不合适，一个面试也没有，想问下我的简历需要怎么改？

bg:本硕都是双非学校，就业方向：前端开发 查分数、国家线…………收到了通知书报道……来到了一个陌生的环境，期待、好奇、不安……读研时……逐渐熟悉身边的人、环境。了解了实验室，实验室项目很多，这三年大概知道有六七个项目。项目跨度非常大，上到计算机视觉，中到前端后开发，下到工控机开发。研一，积极项目，幻想算法  停留在大学期间的思维，觉得硕士就可以做算法方向的工作，积极的参与实验室的项目，想从里面学习算法的知识。这一年充满活力，解锁了羽毛球技能。研二，幻想破灭，回归初心 开始写...