享道出行-【享道出行】财务顾问

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

大的要来了大的要来了，太吓人了。太吓人了😨😱一个是奇瑞 底盘开发，工资低，发展好，另一个是产品工程师，有点像项目管理辣鸡版，年包我非常非常怀疑给不到。一个工资低岗位好，一个是工资高点岗位垃圾，选哪个。😭

我在极氪工作了半年多，做IT开发，总体来说，公司氛围很和善，加班不算太频繁，8点多很多人就陆续离开了，双休有保障。公司缴纳补充公积金，年终奖发放比较早，一般在1月30日前。而且公司准备上市中，薪资、奖金都不避税，但如果工资较高，税收可能会让人心疼。周二、周四晚上会加班到8:30，公司会提供加班零食。不过也有一些缺点，比如强制打卡，上午9:30前和下午6:30后都需要在手机上打卡，每月只有三次补卡机会，超过三次就需要发邮件给部长说明情况。