2023秋招 银行笔试 中信银行/民生银行

中信银行 9.26 提前批管培笔试

整体计时,每道题都可以回过去修改答案

周一晚上考了货真价实的三个小时,还要写800字议论文,考完头都秃了……前面行测计算啥的做的太慢,导致后边飞速20分钟编完论文,简答题也没有好好答。然后40分钟选完50道经济与金融的判断选择题,来不及思考不会的就蒙。

模块 题目数量 分数

常识题 15 15

英语 25 35

言语理解 5 10

判断推理 10 30

数量关系 10 30

资料分析 10 30

材料 3 100

6选1(我选的经济与金融) 50 50

管培生额外多出1h的材料题,分别是:

1、拟段落小标题 2、简答题 3、议论文

(我考的这三道都围绕,在业务线上化,疫情管控的当下,银行如何更好的提高对老年人的服务。我写的是:1、线下门店设立老年人专用通道,对不会用健康码的老年人实行,凭身份证办理服务的举措 2、推出老年版手机银行app,调大字号,简化页面只留下转账等必要功能 3、办宣讲会,普及老年人的金融法律知识,降低老年人被金融诈骗的可能)

我议论文思路be like:why需要进行惠老服务+how,每段先提出论点再加论据。(但因为时间不够了,实在是写的一塌糊涂,短时间也想不到什么实际的好例子,纯纯空话套话扔出去填满字数)

民生银行 9.28 管培生提前批笔试

居然没有考金融基础知识!!!震惊🤯

和普通企业的测评几乎一摸一样

模块 题目数量 时间

言语理解 10 限时10min(每题单独计时)

资料分析 10 限时10min(每题单独计时)

图形推理 10 限时10min(每题单独计时)

性格测试1 98

性格测试2 81

性格测试3 137

性格测试4 50

数量关系(计算) 7 7min

一开始有几道题时间不够用,导致做言语理解和资料分析都感觉节奏很乱,资料分析有几张表一开始太紧张没看对,导致这几题快要算出结果了时间开始倒数心理压力太大就胡乱选了,图形推理开始人才调整过来。数量关系不难,可以算出来。

性格测试做的想吐sos

全部评论
有无中信的群?来个
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发布于 2022-10-29 09:40 湖北
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发布于 2022-10-13 09:55 北京
有后续吗
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发布于 2022-10-10 09:19 四川
蹲后续
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发布于 2022-10-09 22:22 上海
蹲一个后续
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发布于 2022-10-04 15:36 四川
老哥咋样了,有收到面试的消息
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发布于 2022-10-02 13:37 北京

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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