thoughtworks一面二面

时间线

笔试:8-19
一面(code pair):8-26
二面(英文pre+文化):9-9(本来是9-1,我发邮件推迟了)
offer邮件:9-14
HR电话:9-21

岗位:软件工程师

笔试

包含了选择题、填空题、编程题。
在hackerRank平台做的,题目难度适中。

面(code pair)

邮件内容写的很清楚,需要自己提前配置好环境,去github上下载购物车的代码。
之后会在这些代码的基础上,增加一些功能。
提前5分钟进入ZOOM会议室,没有自我介绍。面试官说了一下面试的流程:
  1. 介绍自己对这个github代码仓库的理解
  1. 在这个代码的基础上实现3个需求
  1. 如果有剩余的时间安排反问
我开始共享屏幕,描述代码的功能。
面试官通过聊天框发送需求。
我们先讨论需求需要写什么样的测试,这个时候要考虑到一些边界条件,讨论好之后,开始写测试,然后去写实现。写完实现回来运行测试,查看结果是否正确。
剩下五分钟反问。

二面

主题:物联网
问我做PPT的思路,花了多久准备。
介绍自己的项目。
团队协作上有没有什么困难,怎么解决的。
怎么去学习一门新语言。
对我们公司有什么样的了解?
怎么知道我们公司的?
对未来有什么规划?
为了软件开发这个岗位,你有做过什么努力吗?
有过实习吗?
我们公司的文化是公平,平等,聊一个你觉得不公平的例子。

反问

一面和二面的面试体验非常棒,面试官都很nice。



#Thoughtworks##外企##秋招#
全部评论
你打算接吗
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发布于 2022-10-07 14:28 广东
请问是硕士吗?
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发布于 2022-09-25 18:05 陕西
二面英文pre 意思是全程英文讲ppt吗
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发布于 2022-09-24 21:59 四川

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02-07 12:06
已编辑
华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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