字节跳动人力资源实习生面试

刚面完,真的面试过程中好几次都快哭了,我可能不适合hr这个岗位

废话不多说👇

ps.岗位是同学内推的,也没给具体的工作内容555就只是提前看了字节跳动类似的hr招聘要求

😿

1 电话沟通面试时间:大概是7号左右吧,问了我的基本内容,一周能工作几天,工作几月(hr那边一说要每周5天,总共4个月上到春招结束我其实就有点不太想去,但确实太需要实习了)

2 今天下午视频面试:用的字节自己的APP飞书,hr迟到2分钟,我一度怀疑自己进错房间了。下面是问题展开

-自我介绍:中规中矩

-我大四,还没实习经历,hr问我是想考研还是就业(我答考研准备仓促结果不理想,大概率就业)

-为什么非人力资源专业要选择hr(我答因为hr热门,考验人际交往能力)

-对人力资源了解(我答了六模块)

-如果一个英文翻译岗日均招10人,现在急需50人,你怎么办(我答招聘网站、内推、公众号、校内群推广)

-你觉得这样就能招到50人了是吗(我答因为我在语言类学校,大家对关于英语的岗位还是很有兴趣的)

-为什么你会有(上面)这样的想法(我答因为身边同学都有这个意愿,也有从事了这个岗位的)然后又问了一遍你觉得这样能招到50人了是吗

-招聘完整流程

-情景模拟:你看到了一个简历,但他已经在某公司工作五年,他并不知道你查看到了他的简历,你想安排与他的面试,怎么打电话通知(我大型社死现场,快哭了好难啊,面试官反问了我好多,我好尴尬)

-你觉得刚刚你的电话面试有什么不足

-反问环节(我觉得我99%凉凉,随便问了一个)

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感觉自己准备的还是不充分,面试官也好高冷,没开摄像头我也不知道她的表情,反正听语气不太友好,当然大概率是我答的太辣鸡了😭😭

明显的缺点:太多嗯嗯啊啊,嘴瓢,语塞,情景准备时间过长,太紧张,总之我现在泪目了

全部评论
1.大四还没有实习经历+考研仓促准备所以结果不理想。说明楼主可能暂时对未来没有很确定的规划。如果就业,大三一定要开始找实习了,如果考研的话就不能仓促准备。其实这个情况就很扣分了_(:з)∠)_ 2.非人力岗为什么选择HR,答岗位热门,可能不是真心喜欢岗位,想在岗位深耕,而且看热度或者其他的外力。这种情况下,HR会更希望把机会留给真心想在岗位上发展的同学。 3.日均招聘10人,如何急招50人。这是一个很经典的问题。楼主的回答或许在语言学校可以成立,但是如果把翻译换成销售就比较困难了。首先在接到任务之前,要先想好怎么去做。我认为比较好的回答是——第一,先拉取数据,原先招聘10人的时候,一天搜多少份简历,有多少人进到一面,有多少人进到终面,给多少人发了offer,又有多少人接了offer。倒推数据,现在要招50个人,我需要给多少人发offer,才能有50个人接offer。再倒推需要多少人进终面,进面试,约面,最后倒推我一天要拿到多少份简历。获得大概数据之后,再开始做楼主说的“动作”。做这个招聘动作之前,需要通过数据,之前在什么渠道更容易找到我们需要的人,怎么加强在这个渠道的宣传动作,而不是大面积广撒网,性价比不高。 4.情景模拟。一般来说在公司工作五年,怎么也算是中高P人才了。除非他最近急着跳槽,不然很少可能第一次打电话过去就答应去面试的。所以要做好一个预期,这一次打电话,我的目的是什么,需要获取什么信息。一般目的是需要加到候选人的微信,然后需要获取的信息有1.他近期是否有跳槽的意愿。2.想跳槽/不想跳槽的原因有哪些。3.对工作比较看重的点是什么。了解信息,加到微信以后,通过候选人在意的点去持续sell对方,才能增加成功率。 以上纯属个人看法,不代表官方回答,若有错误缺漏请勿打人(顶锅盖跑路) 摸摸楼主,被pass也没关系,说明楼主不适合这个岗位和团队,求职双向选择啦,没有进去说不定下一个会更好!
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发布于 2022-09-08 10:17 广东
嗯。。don't mind 互联网公司的基础工作全是实习生搭起来的,需求量很大,多投几个总有要的
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发布于 2022-09-07 23:32 上海
之前也面了字节的人力实习,不过面我的hr姐姐很温柔,有不懂的或者不会的也会提供小tips
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发布于 2022-09-09 19:51 广东
国央企,上市公司,全国🉑推荐 保 面 希望能帮到你。
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发布于 2022-09-21 09:58 山东
同学,最后通过面试了吗,滴滴滴
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发布于 2022-09-13 15:01 浙江

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06-13 10:15
门头沟学院 Java
想去夏威夷的大西瓜在...:我也是27届,但是我现在研一下了啥项目都没有呀咋办,哎,简历不知道咋写
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