超能猫猫头：1.大四还没有实习经历+考研仓促准备所以结果不理想。说明楼主可能暂时对未来没有很确定的规划。如果就业，大三一定要开始找实习了，如果考研的话就不能仓促准备。其实这个情况就很扣分了_(:з)∠)_ 2.非人力岗为什么选择HR，答岗位热门，可能不是真心喜欢岗位，想在岗位深耕，而且看热度或者其他的外力。这种情况下，HR会更希望把机会留给真心想在岗位上发展的同学。 3.日均招聘10人，如何急招50人。这是一个很经典的问题。楼主的回答或许在语言学校可以成立，但是如果把翻译换成销售就比较困难了。首先在接到任务之前，要先想好怎么去做。我认为比较好的回答是——第一，先拉取数据，原先招聘10人的时候，一天搜多少份简历，有多少人进到一面，有多少人进到终面，给多少人发了offer，又有多少人接了offer。倒推数据，现在要招50个人，我需要给多少人发offer，才能有50个人接offer。再倒推需要多少人进终面，进面试，约面，最后倒推我一天要拿到多少份简历。获得大概数据之后，再开始做楼主说的“动作”。做这个招聘动作之前，需要通过数据，之前在什么渠道更容易找到我们需要的人，怎么加强在这个渠道的宣传动作，而不是大面积广撒网，性价比不高。 4.情景模拟。一般来说在公司工作五年，怎么也算是中高P人才了。除非他最近急着跳槽，不然很少可能第一次打电话过去就答应去面试的。所以要做好一个预期，这一次打电话，我的目的是什么，需要获取什么信息。一般目的是需要加到候选人的微信，然后需要获取的信息有1.他近期是否有跳槽的意愿。2.想跳槽/不想跳槽的原因有哪些。3.对工作比较看重的点是什么。了解信息，加到微信以后，通过候选人在意的点去持续sell对方，才能增加成功率。 以上纯属个人看法，不代表官方回答，若有错误缺漏请勿打人（顶锅盖跑路） 摸摸楼主，被pass也没关系，说明楼主不适合这个岗位和团队，求职双向选择啦，没有进去说不定下一个会更好！

允诺01：1.我觉得首先你要先确认自己到底要做什么岗位，可以从“兴趣”“擅长”“发展”这三点去考虑。 2.如果确定要做人事岗，你现在起可以去找实习，能找到最好，找不到的话，秋招该面继续面，能否进入互联网公司做人事，这个不一定。 3.如果觉得不想做人事，做产品经理，产品运营这些也可以考虑，很多做这个的不是计算机专业的。而且你学图书情报的，百度的robin当初也是这个专业。 @河老师