补录+新增HC 阿里中间件团队校招内推

已经成功捞起一位同学,并发意向书,大家有面完HR面的,可以发简历给我看看哦
阿里巴巴  2022届应届生校园招聘 基础产品事业部 中间件开发】

我们团队氛围很棒,不修福报~ 双休保证哦!目前有少量HC,欢迎大家投递!要求简历有亮点哦,大厂实习,竞赛,论文等都可以!

一、招聘对象
2022年11月- 2023年10月毕业的应届生
二、部门介绍

阿里云云原生中间件团队负责分布式软件基础设施,为阿里云上万家企业提供如消息服务、微服务引擎、服务治理等分布式基础服务,加速企业上云的进程和创新速度。同时,云原生中间件团队也服务着阿里集团众多核心业务和场景,是支撑双十狂欢节的最核心团队之一。
在这里,有世界一流的中间件产品和场景,有世界领先的企业互联网架构平台,服务上万家阿里云的企业,支持世界最大的电商交易业务场景。
在这里,你会参与到全球最顶级的开源项目(如Apache RocketMQ、Apache Dubbo、Sentinel、OpenSergo、Spring Cloud Alibaba、Nacos、Arthas、Istio、Envoy、Kubernetes、ServiceMesh、Serverless)和阿里云核心商业化产品(MQ、MSE、ARMS) 研发工作中,一同拓展云原生技术的边界,既赋能阿里巴巴集团,更服务全世界的开发者用户。

三、岗位要求
• 有技术热情,计算机基础良好,熟练使用 Java/C++,至少一门语言; 
• 拥有良好的 Linux 系统认知和实践经验,掌握初步的系统问题分析和排查能力; 
• 具备强烈的进取心和责任感,有较强的学习能力和探索精神,面对压力敢于迎难而上; 
• 有较强的逻辑思维能力和表达能力,有良好的团队合作精神; 
• 有大赛获奖经验、发表优秀论文、开源项目经验者优先。 
四、开放职位
 Java开发工程师、C++开发工程师、 测试开发工程师  
五、工作地点
杭州/北京/深圳
六、投递渠道
扫描下方海报二维码投递
dongyuan.pdy@alibaba-inc.com
***************
#秋招##校招##阿里巴巴##内推#
全部评论
现在发还来得及吗
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-20 12:16 河南
冲冲冲,最近放了一些HC 牛客上都是阿里招聘帖子了
点赞 回复 分享
发布于 2022-10-18 11:57 浙江
可以捞,欢迎私戳
点赞 回复 分享
发布于 2022-09-30 09:14 浙江
已发至邮箱 slc
点赞 回复 分享
发布于 2022-09-29 16:01 湖北
求内推
点赞 回复 分享
发布于 2022-09-29 15:46 浙江
今年HC多么,我好几个同学实习没留下来
点赞 回复 分享
发布于 2022-09-07 14:01 江苏

相关推荐

脑袋锈住了:你这算啥,哥们中科院中强所硕士,本科211,叫我去干分拣,时薪20
点赞 评论 收藏
分享
作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
家族企业:实习一年比在大学多年都有用
第一次找实习,我建议__
点赞 评论 收藏
分享
评论
4
3
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务