小米内推

数字化时代，处处都在推进AI，市场上AI技术层出不穷，却难以融入现有业务流程，自建AI团队，成本太高，在追求AI技术的同时，数据安全风险也不能忽视。那么如何让AI既安全，又可以真正为企业所用呢？JVS-AI是一款提供私有化部署的企业级AI助手，接下来我做个详细介绍。项目简介JVS-AI 是企业级AI快速落地的工具集合，其中包括模型的接入、生成内容的约束、多场景的构建（会话、内容生成、辅助设计）、多种知识接入、技能的受控使用、思维链构造、智能构建执行计划等，是一系列AI落地的工具套件。企业AI落地场景1、客户服务与营销支持7×24小时智能应答：处理80%以上的常见咨询，如产品信息、订单查询、退换...

说真的，提前实习在我这完全没半点好处，反而把毕业前的快乐时光全搅和了！本来拿到 offer 后，明明可以好好享受最后一段无忧无虑的校园生活，跟朋友聚餐、旅行、好好放松，结果现在提前实习的风气越来越浓，逼着人早早去公司当社畜，提前体验那种朝九晚五、被工作追着跑的日子 —— 毕竟这种生活以后要过几十年，真没必要提前透支！反而我觉得，不打算转正的实习才是真・爽局！不用顾忌 “表现不好影响转正”，不用硬扛着做不喜欢的活，也不用小心翼翼看领导脸色，觉得工作没意思、学不到东西，或者单纯不想干了，随时能拍屁股走人，主打一个 “老子不转正，谁也管不着” 的自由。这种没有心理负担的实习，才不用把自己逼得紧绷，反而能更真实地感受工作氛围，合得来就多干阵子，合不来就及时抽身，比提前实习硬熬舒服多了！

首先非常不推荐大家抱着学了什么什么技术我就能进某某公司或者大厂中厂小厂。有这种想法的往往最后会有较大的心理落差，我已经学了某某技术，简历已经加了某某项目，可为什么还是没面试又或者我面试表现的很好了，为什么挂我？成功是多变量从找工作到我们最终入职这个过程有太多的变量了，方向的选择，学习路线，掌握程度，项目选择，实习经历，学历等等，这些点都是需要学习和了解的。还有一些我们不能掌握的，比如公司毁约了，面试官kpi等等。技术固然是大头，但是只有技术在这个整体评分系统里面可能都不及格。了解权重上面说了找到工作的成功因素是多方面的，但是这些因素所占的比重是不一样的，例如很多人会忽视投递时间的重要性，在错误...