【阿里巴巴】阿里秋招内推有哪些注意事项？（良心干货分享）

在正式介绍阿里内推的注意事项之前，我先对阿里的内推流程做一个介绍：

内推流程：

1、联系阿里你想去的部门的内部员工（比如在牛客上找帮内推的阿里同学或者自己身边认识的阿里员工），获取他的内推二维码自行扫码内推，或者将你的简历发送给他，他将你的相关信息录入系统帮你内推

2、内推成功后，你的手机和邮箱中会收到内推成功的提示信息，点击提示信息内的内推链接，进入阿里招聘官网完善信息即可，此时你的简历就已经被推送到了你想去的阿里部门的指定岗位中。

3、阿里的技术岗一般需要完成笔试后才可发起面试，今年的笔试是分批次进行的，具体参加批次自行选择，各批次笔试时间参考官网通知。

内推常见问题解答：

1、找阿里的人帮我内推与我自己在官网上投递简历有何不同？

阿里很大，内部有很多部门；自己在官网上投递简历，简历会进入公海池，只能等有部门来捞你的简历；来捞你简历的部门是哪个部门你是无法预知的，甚至会不会有部门到公海池内捞你的简历都是未知的。而找指定部门的员工帮你内推，你的简历直接会被推送到指定部门内，面试成功率更高。

2、内推不过之后，还可以自己在官网上网申吗？

阿里的内推机会只有一次，第一次内推不过后，可以继续自行在官网上申请，只不过官网申请不能指定部门。

内推注意事项汇总：（划重点）

之前我建立了四个【阿里多部门实习内推群】，四个群内目前共有2000人左右，可内推阿里二十多个部门（【牛客内推贴链接】：https://www.nowcoder.com/discuss/380942），希望尽量能帮同学们内推到阿里的合适部门，增加面试通过几率，希望秋招还没有内推阿里的同学能看到这篇帖子：

1、【阿里的内推机会只有一次，一定要珍惜！！！】 很多同学没有认清到这一点，不明不白的就在牛客上随便找了一个部门的内推链接就扫码填写了，也不去试着联系下这个部门的同学看岗位要求是否和自己匹配，竞争是否激烈，这样的内推成功几率肯定是很小的；第一次内推后不过简历就会进入公海池，只能等待有部门捞你，面试成功率会大大降低。

2、【帮你内推的人你一定要可以联系到，最好是微信，至少是邮箱】：群里好多同学反映在牛客上随便扫了个码投递的简历，也联系不到内推人，根本没法查状态，催进度，这种情况要特别注意！

3、【如何判断阿里内的一个部门竞争是否激烈】：激烈程度 = 简历数 / hc数量；阿里内各个部门的招聘都是分开招聘的，因此很容易出现有的部门简历很多，有的部门简历很少的情况。

什么样的部门hc数量会更多呢？业务发展快的部门（注意不一定是业务好的部门），业务增速越快，越缺人手，hc数量自然就会越多。

4、【如何判断是否是良心内推：】内推人可及时联系，帮你内推之前会对你的简历进行匹配程度进行评估，说明风险，给出建议，确认好意向之后再帮你内推，且内推后进度随时可查。

目前能想到的就这么多，之后会持续更新~ 希望能帮到同学们，觉得本帖有点用处的同学希望能点赞收藏评论三联哈（评论一个赞字即可哈哈），让本帖被更多的同学看到！

有问题的同学也可以在评论区直接询问，看到了都会回答~

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2020年7月24日最新更新：

楼主所在部门天猫海外，阿里核心电商部门，国际化使命担当（国际化是集团发展战略哈），业务发展很快（之前的业务项目拿到过集团内的大奖，今年也有超重点的项目正在进行，java岗秋招剩余HC大于10个，我们部门总人数三十人左右，这个比例绝对算高了），欢迎有兴趣的同学加王同学微信（手机号搜索：18629690350，昵称火力全开）随时来撩~

目前主推Java岗哈，帮内推之前会进行深度沟通，不会盲目内推，内推后进度随时可查，不吹不黑，绝对良心内推！

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