有3.25晚上微软笔试的吗

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

Boss上沟通180投出去5个，之前那个号三月份投的10:1，现在都快40:1了，各位老哥帮忙看看简历吧，我现在是给钱就干

感觉自己八股文背了又忘背了又忘，不敢去投简历面，大家有什么招吗？还有简历第一版写成这样有什么需要修改的吗？😭😭😭 #最后再改一次简历#

最近写完了毕业论文等着答辩，也不想出去玩，就闲了下来；看着身边的朋友都有了自己心仪的去处，回头看，自己去年后半年的秋招历程不可谓不艰辛；也浪费了很多很多时间在不必要的投递和不值得的公司身上，签了现在的公司后也一直在怀疑自己的选择到底对不对，不停得迷茫——怀疑——给自己灌鸡汤…… 打算开个帖子记录自己过去半年里秋招历程，一方面给自己的付出和选择留个痕迹；另一方面也想给明年秋招的小伙伴一点帮助。 211工科本跨考清华电气研；读研期间选择在转码和转金融选择了后者，遂水了两段金融向的实习；整个秋招投递的方向比较杂，导致后期有很多冲突与取舍；就先说说银行和券商基金吧，银行是秋招时候的主攻方向，几乎大大小...