银行国企推荐名录（1）一文详解中国电信天翼云

中国电信是央企，天翼云是电信控股的子公司，目前国企都是合同工，没有编制。

1、薪资待遇

• 北京总包31万（16*15，外加一些福利补助奖金），SP解决北京户口，成都的总包大概是北京的8折；
• 公积金12%；
• 五险一金、补充医疗保险、企业年金、总经理奖励基金、人才特区奖金、意外伤害险、医疗补贴、交通补贴、餐饮补贴、女工补贴、通信补贴、休假补贴、生日福利、节日慰问、高温补贴、员工食堂、健身房、工会活动、党群活动、兴趣小组、培训赋能等；

2、录用人员水平

一般都是211研究生了，本科不对。

3、工作内容、强度情况

• 公司每月会把小组内的员工的工时排名发给小组长，同时会根据工时给员工打标签，比如敲钟者、努力者、奋斗者好几个档次，正常上下班以及加班半小时内的员工，统一被打上敲钟者标签。
• 具体加班要看部分和组，有的组加班有的不加，加班多的估计能达到995。

4、职级和晋升

• 从2021年开始，连续三年的应届生单独拎出来排序，每年年底按照去年的积分晋升。2021年入职的，2022年按照2021年的积分晋升，但是2021年入职的新员工只工作半年可能无绩效，会导致2022年没法晋升，2023年按照2022年的积分绩效排序晋升。
• 由于天翼云的入职起薪较高，所以涨薪幅度不大。但是薪资天花板在国企里算是高的。

5、户口

• 拿到SP的Offer保证解决北京户口，其他的不保证解决。
• 由于国企扩招等因素，国企的北京户口目前来看没有以前充足了。

6、绩效和年终奖

• 季度绩效和年度绩效分开打，据了解有些组轮着拿a。
• 季度c，下个季度每个月扣5%工资。拿季度a一次性奖金为月工资15%。

7、公司位置

• 北京、上海、广州、成都、厦门、深圳等地

8、笔试

• 笔试内容包括单选、多选、问答等，基本都和云计算和面试岗位有关，以及天翼云专属问题，总体的题量不大。
• 技术岗会有编程题，题目难度不大。

9、面试

• 往年都是两面，时间一次大概30分钟左右，主要问一下经历，实习经历，项目经验，开发能力和算法题。相比一般国企和银行，技术问题比较多。
• 面试也会包括一些常见的hr面相关的问题。

• 后端开发工程师(C/C++、JAVA、Python/Go方向)、硬件开发工程师(UVM、 FPGA方向)、前端开发工程师、大数据开发工程师、信息安全工程师、云计算研究员、测试开发工程师、运维开发工程师、技术支持工程师、产品管理岗、项目管理岗、规划建设岗、解决方案岗、管培生(市场、 职能方向)、算法工程师

11、风评

• 在各大求职等相关社区，电信天翼云的风评并不好。主要差评包括以下几点：（1）加班多；（2）晋升慢和涨薪幅度低；（3）内部管理乱，有些政策和措施不人性化；（4）有些组比较卷。

12、总结

• 在国企和银行中，天翼云的起薪是最高的一个档次了。而由于国企的特殊性，想要和互联网比薪资不太可能，但在国企当中已是第一档了；
• 由于起薪较高，涨薪慢幅度小，是必然的；
• 天翼云主要面向外部客户提供服务又不处于垄断地位，在云服务领域又有阿里云等强大竞争对手，工作有压力是必然的。
• 比上不足，比下有余。十全十美的工作很少，总体而言，在国企里天翼云的性价比应该还是不错的。