进头部投行的，都是什么样的人？双非应该咋办？
首先，这里仅针对头部券商的投行部，三中一华级别的券商。中小券商招聘的不确定因素太多，很多自称top10券商的，大多都是通过各种指标的不同统计口径凑出来的，自称top10的券商得有20多家，这里不作为讨论的范围。
应届生进入头部券商投行部的，我总结了一下，主要是以下三类人：
1、【学历/实习/考证等硬实力】，【学历】一般至少要985+重点财经类院校，低于这个人力的简历关过不去；【考证】还是那几样，排个序的话我个人最偏好CPA，因为不管哪个团队，财务人员是最缺的，保代考试其实没那么看重，但是最好也要有，法考相对来说次要一些；【实习】最好是相关度比较大的，有的同学可能实习不多，喜欢把自己一些暑期在老家银行/券商营业部的实习写上，这个其实有点减分，最好是相关度高、大券商的实习。
2、【背景资源】没办法，现实就是很残酷，背景资源也特别重要，不过自身条件也不能太差。这里说的资源不是说认识一两个拟上市企业、保代之类就可以了，在三中一华，我觉得要厅局级及以上的关系，比如证监会主任、交易所领导、其他部委或者强势地市的领导，这样的关系才方便把你未过关的简历捞出来，并且在后续面试上给予关照。
3、【硬实力+背景资源】没错，就是上两类综合，其实这部分人才是最多的。我们有些看起来很优秀的同事，父母常常也是一些银行分行的行长、体制内的领导等等。说一个曾经的经历，有一新入职同事直接带着我们的人，把他老家一家拟IPO的券商换掉了，换了我们。
最后回答一下，学历一般或者双非的同学怎么办？
其实投行这个行业只要进来了，相互之间跳槽还是比较容易的，大券商目前校招卡的比较严，但可以通过社招，先去中等平台，再跳槽到大券商，三中一华也有一些学历比较普通的，但基本是社招。
新人来说能去头部尽量头部，毕竟现在的市场头部效应越来越严重，中小投行未来会更难。
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