投行

作为打工届天花板，金融和互联网的平均收入一直交替领先。 布哥今天浅盘点一下金融细分行业的人均薪酬。 本着金融牌照越稀缺，越尊贵的原则，公募基金、信托、券商、银行、保险可谓金融界五大天王。 1、公募基金是人均收入最高的细分领域，也是布哥本人很看好的细分行业，属实金融高富帅。 如易方达2020年的管理费用合计达到了56.5亿元，而其员工人数仅有910人，人均创收620万，人均待遇自然水涨船高。 2、券商的话，A股33家证券公司的平均薪酬达到了56万，薪酬最高的当属中金，人均薪酬98万，其2020年的人均薪酬更是达到了惊人的116万。 其次，中信证券和广发证券的人...

✅基本情况：Top4本科毕业加入3C投行部，工作3年，A股/港股/美股IPO+M&A ✅跳槽经历：21年Q2开始看机会，聊过二级Hedge Fund，人民币/美元PE，Buy-out Fund，产业投资，大大小小10+家机构，50+场面试，21年Q3拿到offer提了离职 ✅薪酬待遇： 1） 整体来说，不同买方机构的薪酬待遇差别很大，3年投行出来大部分会给投资经理Associate，聊过的机构年薪总包从RMB 50w-USD 30w的都有（包括拿到offer+被挂侧面打听）通常情况下外资机构会比内资机构高一些，当然部分中资的Mega Fund也会给出顶...

嘿嘿，凉。摩根士丹利限制算法语言，不包含Python打算Java c++二选一学个第二语言了😭有一点Java基础，重拾Java 问题不大吧🤔 #暑期实习#  #实习#  #我的实习日记#  #投行#

    🧐很多同学都关心，投行到底能挣多少钱。     下面是某头部券商（三中一华）投行的薪水以及对应的级别：         应届，38k，SA1         2年，42k，SA2         3年，50k，SA3         4年，55k，VP1         5年，58k，VP2         6年，63k，SVP1     年限只是大致对应，并不是说6年就能升到SVP。SVP往上差别较大。     以上是固薪部分，奖金另算，按照不同团队各不相同，平均下来大概十来个月的base，三中一华差不太多。   ...

国内投行的职级大同小异，基本如下分布 A-SA-VP-SVP-D-ED-MD，有的公司也会设置SMD，基本就是投行一二把手了。以下我谈的级别晋升，均以头部券商的标准，中小券商变数比较大，我在某些券商还见过27岁的MD。 👉A到VP，一般这个阶段都算是投行新人（也有的投行员工转正就是SA了），算是投行的小朋友，专门现场干活的承做人员。这个阶段快的话一两年可以到VP，慢的也有四五年的，这个级别是容易迅速跨越的。 👉SVP，这个基本是现场负责人了，并且有些人到这个阶段开始逐步进入承揽，快的话三四年，慢的话可能要七八年甚至更久才能到。 👉D，这个一般就是重要项目的现场负责...

投行MD为你盘点，各家投行如何评价     总资产、净资产、保荐数量、融资额、项目数量等多个项目排序，总有排进前10前20的。     这里对部分投行进行一下盘点，看看有没有你中意的。 👉金字塔顶     国内头部的投行就指“三中一华”，中信、中金、建投、华泰，真正的头部。有人可能说，这四家的投行项目并不是最多的，的确。但从项目融资金额、项目质量、过会数量、投行及质控人员水平来看，上述四家优势明显。 👉准一梯队     海通、国君，虽然投行知名度上差一些，但是综合各个方面，和上面几家差距不大。尤其海通，在芯片半导体领域势头很强。 👉券商新贵...

✅我在中金做校招面官的时候，经常会问同学们对于市盈率（P/E)的理解；其实市盈率在投行/买方的工作中，经常会涉及；下面分享下我的看法，货比较干，先收藏，之后兑水慢慢看 这篇来接着聊市盈率，投行或投资工作中，给目标公司估值，经常会去拉一下目标公司的可比公司，参考同行业公司各种P/E P/S 等multiples算个均值，套在目标公司上；如果你干过这种事情，有没有仔细想想背后的逻辑原因，以及这种方法忽略了哪些问题？ 🌈使用市盈率的时候忽略了什么，怎么解决？ 🌈PEG，EV/EBITDA，PS又是什么逻辑？ 🌈真实的Deal中，有没有必要纠结于这些Mulptiples？ ✅第三层理解：同...

中金公司就是国内投行经常提起的“三中一华”之一;希望进入顶尖投行平台实习却又苦于竞争激烈？不知道简历如何吸引眼球？面试细节需要注意哪些？需要经验丰富的老师指导;我们不仅可以提供专业的一对一申请辅导，还会针对实习阶段面临的各种问题的耐心解答，确保专业和细致。 #内推# #秋招# #秋招# #投行实习# #投行内推# #投行# #金融实习#

    首先，这里仅针对头部券商的投行部，三中一华级别的券商。中小券商招聘的不确定因素太多，很多自称top10券商的，大多都是通过各种指标的不同统计口径凑出来的，自称top10的券商得有20多家，这里不作为讨论的范围。     应届生进入头部券商投行部的，我总结了一下，主要是以下三类人：     1、【学历/实习/考证等硬实力】，【学历】一般至少要985+重点财经类院校，低于这个人力的简历关过不去；【考证】还是那几样，排个序的话我个人最偏好CPA，因为不管哪个团队，财务人员是最缺的，保代考试其实没那么看重，但是最好也要有，法考相对来说次要一些；【实习】...

活动介绍 直接跟钱打交道的金融行业工作到底是什么样的呢？ 什么样的人适合做金融？ 金融行业求职需要注意什么呢？ …… 「金融财经知多少」金融类投稿征集活动开启啦！ 如果你是金融、财务审计等方向的从业者； 如果你是金融、经济、会计等专业毕业生或在校生； 如果你是了解金融行业的HR、就业指导师等； 快支棱起来！！ 把你了解到的金融财经方面的职业规划、求职经历、知识干货和职场体验分享出来！ 参与活动100%有奖，最高赢取300京东购物卡！还有...

这两年太难了，空窗期没收入很焦虑。思来想去，还是做点小生意。刚好有点点茶叶资源，同品质比市面价便宜。有兄弟姐妹们帮衬帮衬吗。现在大家工作找得怎么样了，面了几家，几个offer。我这面了一圈，都是进得去出不来的方向。流程走着走着就没了。 #裁员# #互联网没坑了，还能去哪里？# #阿里# #美团# #腾讯# #华为# #百度# #字节# #投行# #京东# #微软# #拼多多#

中等券商投行的通病——质控问题 这里说的中等券商，主要指排名十名左右到二三十的这些。 头部券商，类似三中一华，质控发现问题并可以为项目组提出解决方案，质控水平高且质控独立，这是我认为质控应有的角色，并不只是发现问题，更重要的是一起探讨解决方案。 接触比较多的建投乃生总、中金刘丹总，都水平很高，能够一针见血发现问题并根据行业特征提出方案。 小券商，一年可能申报不了一两个项目，有的一年零申报。这种券商难得有项目申报，质控发挥不了独立性，容易被架空。年年没业务，好不容易有了一两单，还能让公司内部质控否了吗？所以小投行的质控作用不大，也无法...

🌈市盈率怎么算 🌈市盈率到底如何理解 🌈同行业公司的市盈率是否有参考意义 🌈市盈率在投行or投资实操中怎么用 ✅我在中金做校招面官的时候，经常会问同学们对于市盈率（P/E)的理解；其实市盈率在投行/买方的工作中，经常会涉及；下面分享下我的看法，货比较干，先收藏，之后兑水慢慢看 ✅第一层理解：怎么算 🌈市盈率=市值/归母净利润，注意细节，严格来讲分母是“归母净利润”，而非“净利润”，两者区别自行百度。反应的是估值与盈利的关系，投资人愿意掏几块钱购买一个“每年产生1块钱利润的资产” 🌈归母净利润的取值也有很多讲究，比如： ✓ 静态市盈率 = 市值/上一年归母净利润 ✓ 滚动市盈率...

    投了一个项目，现在IPO了，处于在审阶段，项目存在点瑕疵，个人认为并不是硬伤，但审核员口头已经严重问责了券商，认为核查不充分。发行人和中介紧急开会讨论，保荐机构是很头部的一家券商，因为我和老板关系不错，也算个投行老手，还投了他们一点，老板把我也叫上了。         1、先是上周开会，几个保代会上专业素养差到让我无语。我帮发行人联系了一位相关人员，会上电话沟通了一下，项目组几个人什么也不知道，总要会后确认、律师会计师确认，对方问到一些问题和核查手段的时候，保代经常性说不出话，多次都是角落里坐着的一个20多岁的小女孩来给保代解围，我一开始以为是个年轻的现场负责人，会后才知道是个券...

    看了些闪闪发光的你（投行篇）的片段，反应的投行生活已经很真实了。     作为内资券商，至少不在忽悠大家每天估值、modeling了，拿出了招股书这些实在东西，知道分为财务、法律、业务部分，也知道财务核查工作量大，招股书的重点章节在哪几个章节，核查签字页等等，常识性错误少了很多。     有些人可能觉得投行都在项目上出差、没电视里这么精致、不怎么出现在公司加班、还有业内查了实习导师说投行没这号人等等。     综艺毕竟是综艺，总要有制造矛盾点和吸引眼球的地方，业内人士不必较真，放松的时候看两眼。     作为综艺节目，与之前在电视上看到的关于投行的节目，已经比较...

我之前从事投行工作，很多投行人觉得未来的出路是投资，拥有投行知识是进入投资领域的一大优势，这一点我暂时持保留态度。因为作为投资，对于财务、法律知识的核查具体要求并没有那么高，仅掌握一些发行上市条件、和会里所里朋友多了解下窗口指导即可，对于核查并不需要具体掌握，与下面我看重的方面相比，上述学起来还比较简单。另外一点，做投行的往往容易过于谨慎，反而在投资中蹑手蹑脚，我在之前的文章中也详细说过，此处不再赘述。接下来，说说我看重的三点： 👉1、行业研究。这点算是一个靠自身努力比较容易达到的。目前接触了不少以前华为以及那些互联网大厂的理工男出来做投资，他们看得懂行业，本身就是行业出身。什么算了解...

上海看起来控制的不错，又开始逐步出差了。周末到苏州约企业老板聊一聊。过来比较顺利，做一次核酸就行，没有其他要求。 苏州是我经常来的地方，相对于在上海跑企业，我更喜欢苏州，园区的模式真的很不错，新加坡规划设计还是很厉害的。园区也聚集了不少好企业，这里看企业效率很高，环境也好，看完企业周边吃饭也很方便。 反观上海，因为市内太贵了地也少，企业都逐步往郊区搬，制造业企业都很远，闵行、松江、嘉定和浦东外环，有点分散，这周四约了一家浦东企业和一家嘉定企业，看完之后基本一天也过完了，时间大多浪费在路上。反而苏州园区这边，和管委会联合跑一跑，一天能跑五六家。 我之前也有强调过，现在做投资一定...

6月份两所申报了不少项目，翻了翻招股书和保荐工作报告，发现现在不少签字保代经历背景简单，和几个券商朋友聊一聊，现在大券商投行的签字保代一半以上都是90后，85前的很少，甚至有的出来95后保代签字。 有的人说了，为什么现在保代这么年轻，干了没几年就注册签字了，其实看整个投行的发展，保代签字低龄化也是趋势。我总结了几点： 1、保代数量成倍增长。我入行的时候大概10年前，全国总共保代就一千多，就这一千多人，还有一部分已经离开投行了，而且当时考试通过率低，每年新增人数少，来来回回都是那几个人签字。正因如此，因为保代数量不够，当时还提出了保代双签这样的政策。随着15年左右考试改革难度下降，前...

    投行人后期转做投资，是很多投行人的期望路径。我也不例外，跳出投行后进入了一级市场投资，也由于对投行的好感，招聘的员工中，也有来自投行的人。     投行人转投资，大家都觉得对IPO足够熟悉，对财务法律问题有足够的判断，是转行做投资的一大优势。然而，这种优势正在逐步变成劣势。         👉首先，市场情况的变化，现在的PE市场逐步变成争抢额度、拉拢关系的局势，IPO价格倒挂越来越多，想赚钱就需要轮次越来越靠前，这个阶段的企业不管财务、法律方面，难以完全合规、符合IPO标准，投行人也经常因此错过潜在标的。         👉二，行业的理解，因为轮次越来越靠前，考验...